Provocările salariale din Sănătate
Premierul interimar Ilie Bolojan a declarat, joi, în conferință de presă, că cheltuielile de personal în spitale, raportat la suma contractată cu Casa Națională de Sănătate (CNAS), reprezintă 65% în medie, în timp ce în unele spitale aceste cheltuieli ajung la 90% din total. Bolojan a subliniat că a solicitat, până săptămâna viitoare, o analiză a unităților care au cheltuieli de personal peste media națională și a celor cu grad de ocupare a paturilor sub media națională. Spitalele care se află în aceste situații ar urma să fie depunctate în cazul în care solicită creșteri de personal.
Premierul a prezentat un grafic referitor la cheltuielile de personal în spitale, menționând că în România există aproximativ 193.000 de angajați în sectorul de sănătate public, iar în această perioadă s-a solicitat deblocarea a 26.000 de posturi. Bolojan a indicat că gradul de ocupare a paturilor în spitale este de 63%, cu spitale care au un grad de ocupare de 40-45%.
„Sunt spitale care, practic, sunt dedicate angajaților”, a afirmat Bolojan, subliniind că majorarea cheltuielilor de personal a crescut de la aproximativ 6 miliarde de lei în 2015 la peste 25 de miliarde de lei în prezent. El a menționat că managerii de spitale publice încasează două treimi din banii de salarii, iar restul provine din tarifele contractate cu CNAS pentru serviciile acordate pacienților.
Bolojan a explicat că, dacă toate cele 26.000 de posturi solicitate ar fi ocupate, ar însemna un cost suplimentar de aproximativ 1 miliard de lei, fără a analiza problemele actuale din sistemul de sănătate. El a cerut ca spitalele cu cheltuieli de personal peste media națională și cu un grad de ocupare sub medie să fie depunctate în solicitările lor de creștere a personalului. În cazul în care ambele situații se întâlnesc, ar fi necesară o analiză detaliată a fiecărei secții și o redistribuție a personalului și paturilor în funcție de necesitățile comunității.
Bolojan a menționat și situația medicilor, precizând că din cei 27.000 de medici care lucrează în sectorul public, aproximativ 7.000 sunt absolvenți anual, dar doar 1.000-1.500 dintre aceștia se angajează în sistem, ceea ce indică un surplus de absolvenți în raport cu necesarul.
