Cseke Attila: Veniturile personalului medical rămân stabile, dar legea salarizării are puține șanse de aprobat!
Ministrul interimar al Sănătăţii, Cseke Attila, a declarat marți, în exclusivitate, că a primit asigurări de la Ministerul Muncii că veniturile angajaţilor din sistemul medical nu vor scădea. El a subliniat că Ministerul Sănătăţii nu este „iniţiatorul” proiectului Legii salarizării unitare, ci Ministerul Muncii, iar acest proiect vizează salarizarea întregului sistem bugetar, nu doar a celui sanitar.
Cseke s-a arătat sceptic în privinţa adoptării proiectului în Parlament într-un „timp scurt”. Potrivit acestuia, 80% dintre angajați ar urma să primească venituri mai mari. „Asigurările sunt că nu vor scădea veniturile, la circa 80% va avea loc o creştere a veniturilor, iar 20% vor intra pe sistemul de compensare, ceea ce înseamnă că veniturile actuale vor rămâne la acelaşi nivel până la 2031”, a afirmat ministrul.
În contextul grevei generale, unde participanţii au susţinut că vor pierde între 600-700 de lei la salariu, Cseke a reiterat că a primit asigurări că veniturile nu vor scădea. De asemenea, el a menționat propunerea de deblocare a 7.800 de posturi din Sănătate, subliniind că aceasta este singura iniţiativă în acest sens în ultimii doi ani, inițiată de Ministerul Sănătăţii.
„Memorandumul are și o anexă cu toate spitalele, exact cât se alocă pentru fiecare spital. Spitalele care tratează diagnostice mai complexe vor avea un număr mai mare de posturi deblocate”, a spus Cseke Attila, precizând că aprobarea Memorandumului va permite unităţilor sanitare să înceapă procedura de angajare.
Ministrul a subliniat importanţa discuţiilor tehnice cu sindicatele, menţionând că Ministerul Sănătăţii face toate demersurile pentru a asigura continuitatea serviciilor medicale. Cu toate acestea, el a menționat că „cel puțin astăzi” nu există „şanse pe termen scurt” pentru adoptarea proiectului de salarizare unitară. „Dacă nu se găsesc soluții, proiectul legii salarizării trebuie abandonat”, a concluzionat Cseke Attila.
