Străinii care livrează în România, victime ale hărțuirii și concedierilor abuzive
Doi livratori pakistanezi din România, care au fost concediați, au atacat în instanță decizia și au câștigat cu reparații morale de 10.000 de lei. Cei doi reclamanți au depus cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziilor de concediere, arătând că au lucrat pentru angajator din noiembrie 2023 pe post de vânzător la domiciliul clientului. Activitatea acestora a fost monitorizată printr-o aplicație care evidențiază activitățile desfășurate pe zile, ore și minute.
Angajatorul le-a pus la dispoziție o casă în care au locuit împreună cu alți angajați, în condiții deosebit de precare. Programul de lucru începea la orele 6-7 dimineața și se încheia după 10-12 ore de muncă, deseori inclusiv sâmbăta și duminica. Angajatorul era constant nemulțumit de sumele de bani pe care le predau din livrări, stabilind treptat target-uri din ce în ce mai mari, de la 1.000 lei pe săptămână, apoi 1.300 lei, și în cele din urmă 1.700 lei. Reclamanții susțin că nu au primit niciodată salarii, ei fiind cei care plăteau angajatorului sumele respective.
La începutul lunii martie, un conflict a avut loc în locuința închiriată, angajatorul reproșându-le că nu produc suficienți bani și tăindu-le cauciucurile de la motoscuterele pe care le închiriaseră pe cheltuiala lor, ceea ce le-a afectat capacitatea de a lucra. Ulterior, administratorul firmei le-a cerut să părăsească locuința în 24 de ore. După protestele lor pentru a-și recupera salariile, au fost efectiv dați afară.
Deciziile de concediere au fost comunicate reclamanților pe 9 aprilie 2024, motivându-se că aceștia au refuzat să lucreze și că au părăsit locuința angajatorului. Reclamanții au contestat aceste măsuri, argumentând că concedierea a blocat dreptul lor de a munci în România, în condițiile în care nu au fost plătiți pentru muncă.
Instanța a reținut că angajatorul nu a dovedit plata salariilor și că măsura concedierii a fost abuzivă. Astfel, instanța a anulat decizia de concediere și a obligat firma angajatoare să plătească reclamanților drepturile salariale restante, precum și daune morale de 1.000 lei pentru fiecare reclamant. Decizia a fost luată pe 17 aprilie și este atacabilă cu apel în termen de zece zile de la comunicare.
