Victorie în instanță pentru un fost mecanic concediat pentru întârzieri repetate
Un fost mecanic spaniol a obținut o victorie în fața Curții Superioare de Justiție din Ţara Bascilor, după ce a contestat concedierea sa considerată abuzivă. Angajatul, care a fost concediat din cauza unei serii de întârzieri, a demonstrat că sancțiunea aplicată de angajator era disproporționată în raport cu durata întârzierilor și vechimea sa în firmă.
Potrivit informațiilor, mecanicul a acumulat 63 de întârzieri, din care o parte au avut loc după o primă sancțiune disciplinară. În martie 2025, angajatorul i-a emis un avertisment scris după ce fuseseră constatate 48 de întârzieri în mai puțin de trei luni, dintre care 16 depășeau cinci minute. În ciuda avertismentului, între sfârșitul lunii martie și sfârșitul lunii mai, au fost înregistrate încă 15 întârzieri.
La 30 mai, compania a decis să-l concedieze pentru „întârzieri repetate nejustificate” și pentru o presupusă scădere a performanțelor. Angajatorul considera că randamentul său scăzuse în 2025 față de anul precedent și comparativ cu un coleg care ocupa un post similar. Tribunalul muncii din Vitoria-Gasteiz a dat inițial câștig de cauză angajatorului, considerând concedierea justificată.
Cu toate acestea, angajatul a formulat apel la Curtea Superioară de Justiție din Ţara Bascilor, care a anulat decizia tribunalului. Magistrații au recunoscut existența întârzierilor, dar au considerat că măsura concedierii era excesivă. Majoritatea întârzierilor nu depășeau „două până la patru minute”, iar niciuna nu depășea zece minute.
Instanța a ținut cont de vechimea angajatului, care lucra în cadrul companiei din 2015, și de existența unor sancțiuni mai ușoare prevăzute de convenția colectivă, cum ar fi suspendarea temporară. Judecătorii au subliniat că „sancțiunea maximă, și anume concedierea, trebuie rezervată abaterilor de o gravitate și o importanță deosebite”.
Curtea a respins și argumentul angajatorului privind scăderea voluntară a randamentului, menționând că, deși angajatorul a prezentat date ce indicau o scădere a productivității, nu a dovedit că aceasta s-ar datora intenției angajatului de a prejudicia compania.
Prin urmare, concedierea a fost declarată abuzivă, iar compania trebuie acum să aleagă între reintegrarea mecanicului în funcție în aceleași condiții ca înainte, cu plata salariilor datorate pe durata procedurii, sau plata unei despăgubiri de 27.412 euro.
