Reduceri semnificative de personal la Microsoft
Microsoft a anunţat concedierea a 4.800 de angajaţi, ceea ce reprezintă aproximativ 2,1% din forţa sa de muncă, în cadrul unui nou program de restructurare destinat reducerii costurilor şi adaptării companiei la schimbările aduse de inteligenţa artificială.
Cea mai afectată divizie este Xbox, care va elimina aproximativ 3.200 de posturi până la sfârşitul anului fiscal 2027. Dintre acestea, 1.600 de locuri de muncă vor fi desfiinţate imediat, iar alte 1.600 vor fi eliminate treptat în următorul an. Reducerile reprezintă aproximativ 20% din personalul Xbox.
Directorul Xbox, Asha Sharma, a informat angajaţii că restructurarea va dura un an, recunoscând că procesul va crea dificultăţi suplimentare, dar subliniind că nu toate schimbările puteau fi realizate într-o singură etapă. Sharma a exprimat încrederea că divizia va reveni pe creştere în 2027.
Amy Coleman, directorul pentru resurse umane al Microsoft, a explicat că ritmul accelerat al transformărilor tehnologice obligă compania să îşi adapteze modul de lucru. Aceasta a menţionat că modul în care tehnologia este construită, implementată şi utilizată se transformă mai rapid decât în orice alt moment din cariera sa.
Microsoft a precizat că disponibilizările nu sunt cauzate direct de înlocuirea angajaţilor cu inteligenţa artificială. Coleman a afirmat că, deşi AI schimbă modul de desfăşurare a muncii, unele sarcini pot fi automatizate, ceea ce impune angajaţilor să continue să înveţe şi să dezvolte noi competenţe.
Ca parte a reorganizării, Microsoft va separa patru studiouri de dezvoltare de jocuri. Compulsion Games şi Double Fine Productions vor redeveni companii independente, în timp ce Ninja Theory şi Undead Labs vor trece sub noi proprietari. De asemenea, studioul Arkane Studios analizează opţiuni strategice în consultare cu reprezentanţii angajaţilor.
Compania a lansat în aprilie primul program de pensionare voluntară din istoria sa, destinat angajaţilor din Statele Unite aflaţi pe poziţii de director senior şi niveluri inferioare. Peste o treime dintre angajaţii eligibili au acceptat oferta, iar Microsoft ia în considerare programe similare în viitor.
Aceste disponibilizări vin într-un moment dificil pentru Microsoft, acţiunile companiei scăzând cu aproximativ 19% de la începutul anului, având cea mai slabă evoluţie dintre marile companii de tehnologie. Investitorii sunt îngrijoraţi că modelele de inteligenţă artificială generativă ar putea afecta cererea pentru software-ul tradiţional al companiei, în timp ce produsele AI ale Microsoft nu au devenit încă motoare majore de creştere. Deşi afacerile de cloud şi LinkedIn continuă să înregistreze rezultate solide, alte segmente, precum licenţele Windows, dispozitivele Surface şi divizia Xbox, au raportat scăderi ale veniturilor în ultimele trimestre.
Aceasta este a doua restructurare majoră în doi ani, după concedierile de aproximativ 9.000 de angajaţi din 2025.
