OMV Petrom anunță reduceri de personal pentru economii de 150 de milioane de euro
Circa o mie de angajați ai OMV Petrom, cel mai mare producător de petrol și gaze din România și din regiune, își vor pierde locurile de muncă în urma unei decizii de restructurare luate în luna septembrie de principalul său acționar, grupul austriac OMV. Cristina Verchere, CEO-ul OMV Petrom, a confirmat că tăierea de posturi a început deja.
OMV Petrom a anunțat că poate disponibiliza aproximativ 1.000 de angajați. Compania a precizat că orice măsuri de disponibilizare vor fi decise conform legii și după consultarea sindicatelor. OMV Petrom a subliniat că toate deciziile referitoare la angajați sunt luate în conformitate cu cerințele legale și în strânsă colaborare cu sindicatele, asigurându-se că restructurările se realizează cu respectarea drepturilor sociale conform contractului colectiv de muncă.
Cristina Verchere a declarat că analiza provocărilor legate de costuri este o prioritate. Compania vizează o economie totală de aproximativ 150 milioane euro până în 2027, iar aceasta va include reduceri de personal, servicii, simplificare și automatizare. Estimările indică o reducere de aproximativ 1.000 de posturi, jumătate dintre acestea fiind deja realizate, iar restul urmând a fi implementate în 2026 și 2027.
Sectorul de hidrocarburi se află într-un amplu proces de reorganizare la nivel global. Companii precum ConocoPhillips, British Petroleum și Chevron au anunțat reduceri semnificative ale numărului de angajați, din cauza temerilor legate de scăderea prețurilor petrolului.
Restructurarea OMV Petrom este una mai redusă, urmând ca 2.000 din cei 23.000 de angajați ai grupului să părăsească compania, ceea ce reprezintă 8,7%. Dintre aceștia, 400 de posturi vor fi desființate în Austria, unde OMV are 5.400 de angajați. În România, unde lucrează 44% din salariații grupului (10.158 de persoane), cifra disponibilizărilor se va situa probabil în jurul a 1.000 de angajați.
OMV Petrom a crescut cu 25% numărul de angajați în ultimul an, ajungând la 10.158 de salariați, în principal datorită internalizării anumitor activități. Deciziile cu privire la reducerea personalului vor fi luate de conducerea companiei, iar filialele se vor ocupa de implementarea programului de restructurare, care va fi trimis pentru aprobat.
