Noutăți de Ultimă Oră: Reguli Noi pentru Salariații cu Multiple Funcții în Sectorul Public
Durata maximă zilnică a timpului de muncă pentru salariații care dețin mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice, regii autonome sau companii de stat nu va depăși 12 ore pe zi. Angajații sunt obligați să declare existența altor contracte și durata muncii aferente fiecărui contract. Situația fiecărui salariat va putea fi verificată în Registrul General de Evidență a Salariaților REVISAL/REGES – ONLINE.
Proiectul, analizat recent, subliniază că, în contextul actual al pieței muncii din România, un salariat poate încheia simultan mai multe contracte individuale de muncă. Fără reglementări clare, unii angajați se confruntă cu depășiri ale duratei rezonabile a timpului de lucru zilnic, fără respectarea repausului legal necesar și cu suprapunerea programului de muncă.
Reglementările vizează angajații cu multiple contracte în sectorul public. În sectorul privat, angajatorii au mai multă libertate în gestionarea programului de lucru, în timp ce în sectorul public, statul are un rol direct în protecția drepturilor angajaților și în garantarea unei administrări eficiente a serviciilor publice. Astfel, reglementarea clară a duratei timpului de lucru este esențială.
Conform proiectului, în cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituțiile și autoritățile publice, durata maximă a timpului de muncă este de 12 ore pe zi. La încheierea contractului sau în cazul modificării timpului de muncă, salariatul trebuie să declare, pe proprie răspundere, existența altor contracte individuale de muncă și durata timpului de muncă aferent fiecărui contract.
Instituțiile și autoritățile publice, regiile autonome și companiile de stat, în calitate de angajatori, au obligația de a verifica situația salariatului în Registrul General de Evidență a Salariaților REVISAL/REGES – ONLINE înainte de a încheia un contract individual de muncă sau de a modifica timpul de muncă. Nerespectarea acestor obligații de către angajatori sau nerespectarea de către angajați a duratei maxime a timpului de lucru va fi sancționată cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei.
De asemenea, Inspecția Muncii va implementa un mecanism automat de alertă în cadrul Registrului General de Evidență a Salariaților REVISAL/REGES – ONLINE, care va semnala depășirea duratei maxime a muncii ca urmare a cumulului de contracte individuale de muncă.
