Liderul sindical de la STB anunță concedieri masive
Societatea de Transport Bucureşti (STB) are în prezent 9.504 angajaţi, iar 800 dintre aceștia vor fi concediați în cadrul unui plan de eficientizare. Președintele Sindicatului Transportatorilor STB, Vasile Petrariu, a declarat că doar 200 de angajați vor avea opțiunea de a alege plecarea voluntară, beneficiind de șase salarii compensatorii.
Petrariu a menționat că procedura de înscriere pentru plecările voluntare a fost deschisă pe 22 iulie și se va încheia pe 27 iulie. Angajații care îndeplinesc condițiile stabilite în planul social pot depune solicitările, iar restul disponibilizărilor vor fi realizate pe baza criteriilor prevăzute în planul social și prin pensionări.
„Nu milităm pentru concedierea oamenilor, dar s-a semnat un act adițional prin care s-a decis ca 800 de salariați să fie concediați”, a spus Petrariu. El a explicat că, deși contractul colectiv de muncă prevedea până la 20 de salarii compensatorii pentru cei cu peste 20 de ani vechime, modificările legislative limitează aceste plăți la maximum 12 salarii.
„Angajații care aleg să plece voluntar vor primi șase salarii medii brute, dar din cauza incertitudinilor financiare, sumele vor fi achitate în cel mult două tranșe”, a adăugat liderul sindical. Schema plecărilor voluntare este limitată la maximum 200 de persoane, având în vedere fondurile disponibile și necesitatea de a păstra personal în anumite meserii.
Se estimează că alți 200-250 de salariați ar putea fi eligibili pentru pensionare, iar pentru ceilalți se vor analiza activitatea și criteriile din planul social. Toți angajații vor primi salarii compensatorii, iar cei cu vechime de până la 15 ani vor beneficia de două salarii, cei cu 15-20 de ani de trei salarii, iar cei cu peste 20 de ani de patru salarii compensatorii.
După închiderea etapei de plecări voluntare, conducerea STB va evalua personalul și va întocmi listele finale ale salariaților afectați de restructurare. Liderul sindical a subliniat că sindicatul va verifica respectarea criteriilor din planul social pentru a preveni abuzurile.
Calendarul reorganizării preconizează finalizarea listelor până la sfârșitul lunii iulie, iar deciziile de preaviz, cu o durată de 20 de zile, vor fi emise în prima parte a lunii august. Conform estimărilor, deciziile de concediere vor putea fi emise până la sfârșitul lunii august, iar negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă vor începe în septembrie.
Petrariu a menționat că negocierile au fost amânate din cauza suprapunerii cu procesul de restructurare și procedura de insolvență. De asemenea, a subliniat că grila de salarizare nu este corelată cu salariul minim pe economie, menționând că media salariului de încadrare în STB este de 5.804 lei, iar salariul mediu brut se situează în jurul valorii de 9.800 de lei.
STB se confruntă cu un deficit de conducători de vehicule, cu peste zece angajați părăsind compania în fiecare lună. Conducătorii de vehicule reprezintă o categorie esențială, iar lipsa acestora duce la ore suplimentare și suprasolicitarea angajaților.
În ceea ce privește restructurarea personalului administrativ și de conducere, se preconizează o reducere a ponderii acestuia de la aproximativ 14% la 8%. STB are în prezent aproximativ 4.700 de conducători de vehicule, considerat un număr suficient, dar fluctuația de personal obligă compania să efectueze recrutări.
Petrariu a subliniat necesitatea unei coordonări mai bune între STB și Asociația de Dezvoltare Intercomunitară pentru Transport Public București-Ilfov (TPBI) pentru a adapta programele de circulație la realitatea din teren.
În ceea ce privește o eventuală majorare a tarifelor pentru transportul public, liderul sindical a spus că decizia este în mâinile TPBI și autorității locale, dar consideră că o astfel de măsură trebuie analizată cu atenție, având în vedere impactul asupra călătorilor.
