Justiția în Alertă: Instanțele și Parchetele din Constanța își Reduc Temporar Activitatea
În perioada 2–5 iunie 2026, activitatea în instanțe și parchete va fi suspendată parțial, iar programul de lucru cu publicul va fi redus la jumătate, între orele 08:00–12:00, cu excepția cauzelor și lucrărilor urgente, stabilite de lege.
În data de 4 iunie 2026, în același interval orar, activitatea în instanțe și parchete va fi oprită total, ca formă de protest față de modul în care proiectul Legii salarizării ignoră revendicările legitime ale personalului auxiliar de specialitate și conex din sistemul judiciar. Această decizie a fost anunțată de Sindicatul Național al Grefei Judiciare DICASTERIAL.
La solicitarea și în reprezentarea membrilor de sindicat din instanțe și parchete, Adunarea Generală Extraordinară a SNGJ Dicasterial a fost întrunită în regim de urgență, prin videoconferință, pe 27 mai 2026, și a hotărât suspendarea activității conform celor menționate.
Proiectul Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost pus în transparență decizională de către Ministerul Muncii pe 25 mai 2026. Forma actuală a grilelor de salarizare aferente familiei ocupaționale „Justiție” menține și accentuează dezechilibrele salariale din sistemul judiciar.
Sindicatul Național al Grefei Judiciare Dicasterial a transmis, pe 28 aprilie 2026, Memorandumul nr. 113/SNGJ/2026, solicitând corelarea coeficienților de ierarhizare cu atribuțiile și responsabilitățile funcțiilor din instanțe și parchete, includerea în salariul de bază a drepturilor salariale recunoscute prin hotărâri judecătorești și eliminarea mecanismelor compensatorii care amână litigii salariale.
Proiectul de lege este considerat de sindicat ca ignorând revendicările formulate, perpetuând mecanisme legislative ce au generat plafonarea salariilor în perioada 2018–2022, precum și mii de litigii salariale, executări silite și costuri bugetare semnificative. Personalul auxiliar de specialitate și conex din instanțe și parchete nu a beneficiat de majorări salariale reale în ultimii 10 ani, singurele creșteri fiind obținute prin hotărâri judecătorești definitive pentru corectarea unor aplicări greșite ale fostei legi de salarizare.
Actualul proiect al legii salarizării este perceput ca riscând o nouă înghețare salarială pentru următorii cinci ani și reluarea unui nou val de litigii sistemice în cadrul familiei ocupaționale „Justiție”, incompatibil cu obligațiile asumate prin PNRR privind predictibilitatea și sustenabilitatea cheltuielilor de personal.
