Industria de apărare din Europa se confruntă cu o penurie acută de forță de muncă
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, o firmă cehă de armament, recunoaște că compania are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă nu reușește să găsească noi angajați. Aceasta problemă afectează multe companii din industria de apărare din Europa, în contextul în care guvernele cresc cheltuielile pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertismentele președintelui SUA, Donald Trump, de a nu se mai baza atât de mult pe Washington.
PBS Group, cu o facilitate de producție la Velka Bites, la două ore de Praga, are 800 de angajați și intenționează să facă angajări. Cechal afirmă: ‘Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru’. Compania a majorat salariile cu 8% anul trecut și planifică o nouă majorare de 10% în 2025 pentru a atrage noi talente. ‘În prezent, facem angajări la toate nivelele companiei’, adaugă acesta.
Planurile Uniunii Europene de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt așteptate să genereze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu. Totuși, oferta de ingineri specializați în inteligență artificială și analiză de date, precum și de sudori și mecanici este limitată. Companiile de apărare au început să recruteze muncitori din alte sectoare și să caute potențiali angajați în rândul elevilor și studenților locali. PBS Group a inițiat propria școală pentru a pregăti angajați.
Grupul franco-german KNDS, producător de obuziere autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la uzina din Bourges, Franța, și a majorat angajările cu 50% anual. Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, subliniază că recrutarea rămâne o problemă crucială și menționează că există o limită în ceea ce privește majorarea salariilor. ‘Suntem într-o economie de război și într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc necontrolat, vom fi mai puțin competitivi’, spune el.
Experții în inteligență artificială care pot dezvolta sisteme autonome de armament, precum și persoanele cu expertiză în produse realizate în volume mici, sunt foarte căutate. Gabriel Massoni, purtător de cuvânt la KNDS, afirmă: ‘Trebuie să stăpânești un know-how foarte specific, care necesită competențe rare pe piața muncii’.
Firma de consultanță Kearney estimează că o majorare a cheltuielilor pentru apărare până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. Guido Hertel, partener la Kearney, susține că independența Europei în politica de apărare va fi posibilă doar dacă ponderea cheltuielilor cu apărarea va crește dramatic, ceea ce va agrava criza de personal.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, plănuiește să își majoreze forța de muncă cu aproximativ 29%, adică 9.000 de angajați, până în 2028, în special ingineri, sudori și electroniști. Producătorul de submarine și fregate Thyssenkrupp Marine Systems vrea să angajeze 1.500 de angajați la șantierele sale navale din Wismar, Germania. Compania caută angajați la târguri de joburi, însă deficitul de experți în matematică, IT și științe reprezintă o provocare.
Leonardo, grupul italian, a observat că, deși oferirea de contracte de muncă sigure și de calitate era suficientă pentru a menține o poziție de lider, acum tinerii preferă alte sectoare. Aceștia au început să caute angajați în universități și școli cu profil tehnic.
Emrullah Karaca, un muncitor cu 25 de ani de experiență la uzina Continental, se gândește să se transfere la uzina Rheinmetall, dar ia în considerare și alte opțiuni pentru a evita naveta de trei ore. Problemele din industria auto au ajutat producătorul ceh de muniție STV Group să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care intenționează să îi adauge la uzina de la Vysoke Myto, până la mijlocul anului următor.
