Impactul creșterii salariului minim din 1 iulie 2026
Salariul de bază minim brut pe țară va crește de la 1 iulie 2026, de la 4.050 lei la 4.325 lei, conform unei hotărâri de Guvern publicată în Monitorul Oficial. Această majorare de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va aduce o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru angajați, însă va genera și presiuni suplimentare pentru companii.
În prezent, aproximativ 831.000 de salariați beneficiază de salariul minim, iar după majorare, numărul acestora va depăși 1,7 milioane. Venitul net pentru angajați va ajunge la aproximativ 2.699 de lei, comparativ cu circa 2.574 de lei în prezent. Economistul Adrian Negrescu subliniază că diferența netă este limitată de nivelul taxelor și de modificarea facilităților fiscale, menționând că „un angajat plătit cu salariul minim pe economie va încasa cu aproximativ 125 de lei mai mult pe lună”.
Efect asupra salariilor și grilelor din companii
Specialiștii în resurse umane avertizează că majorarea salariului minim nu va afecta doar angajații aflați la acest nivel, ci și pe cei din treptele superioare. Oana Botolan, expert HR, explică faptul că, odată cu creșterea salariului minim, companiile trebuie să opereze modificări în contractele individuale de muncă și să emită acte adiționale, adăugând că „diferențele dintre trepte trebuie să rămână relevante”.
Impactul se va extinde și asupra angajaților mai calificați sau a celor aflați în poziții de coordonare, fiind necesară ajustarea întregii grile salariale pentru a reflecta diferențele de responsabilitate, experiență și calificare. Companiile au început deja să analizeze impactul bugetar al acestor modificări.
Reguli fiscale și obligații pentru angajatori
Conform consultantului fiscal Ioana Arsenie, angajatorii nu mai pot menține un salariat la nivelul salariului minim pentru o perioadă mai mare de 24 de luni consecutive. După acest interval, salariul trebuie majorat peste nivelul minim, altfel riscă amenzi între 300 și 2.000 de lei pentru fiecare angajat. Sancțiunile pentru nerespectarea nivelului salariului minim pot ajunge între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană, fără a depăși 200.000 de lei în total.
Creșterea salariului minim va determina și modificări ale plafoanelor pentru contribuțiile aferente veniturilor din PFA, drepturi de autor, chirii sau investiții, acestea fiind raportate la salariul minim și urmând să fie ajustate în 2027. De asemenea, deducerea de 300 de lei aplicată la nivelul salariului minim va scădea la 200 de lei de la 1 iulie.
Presiune pe firme și riscuri pentru angajați
Majorarea salariului minim va genera costuri suplimentare pentru angajatori. Economistul Adrian Negrescu avertizează că firmele vor fi nevoite să plătească până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat, impactul fiind resimțit cu precădere de firmele mici, care ar putea fi nevoite să reducă personalul.
Negrescu subliniază că România are unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană. El consideră că, pentru a avea un impact real, este nevoie de măsuri care să reducă taxarea muncii. De exemplu, pentru un salariu net de 5.000 de lei, o firmă trebuie să plătească aproximativ 4.300 de lei în taxe și impozite.
În concluzie, majorarea salariului minim aduce beneficii limitate pentru angajați, dar are efecte extinse asupra costurilor firmelor și asupra economiei în ansamblu.
