Gheorghiu: Trei companii cu câte 10 salariați decid soarta liderilor din sectorul de stat, în timp ce România suportă o penalizare de 198 milioane euro
Vicepremierul interimar Oana Gheorghiu a declarat că selecția conducerilor companiilor de stat din România este controlată de un număr foarte mic de firme private, subliniind că aceasta este o problemă structurală. România a fost sancționată de Comisia Europeană pentru lipsa de transparență în procedurile de selecție, iar Gheorghiu a evidențiat că actualul sistem este dominat de doar trei firme de consultanță în resurse umane, care au împreună doar zece angajați.
„Este momentul potrivit să ne uităm mai atent la cum funcţionează, în realitate, selecţia conducerilor companiilor de stat din România. Conform legii, aceste selecţii sunt asistate de firme private de consultanţă, dar în practică, această piaţă este concentrată covârşitor în mâinile a doar trei firme”, a afirmat Gheorghiu.
Vicepremierul a subliniat că aceste structuri au influență asupra deciziilor economice majore, menționând că „aceste câteva persoane validează procedural numiri în companii de stat care administrează active de zeci de miliarde de lei şi care au impact direct asupra unor sectoare esenţiale pentru economia statului român”.
Gheorghiu a precizat că problema nu este una izolată, ci una de sistem, afirmând: „Avem un mecanism care trebuia să aducă profesionalism, competiţie şi independenţă, dar care a ajuns să concentreze o parte esenţială a filtrului procedural în mâinile unui grup foarte restrâns de actori privaţi.”
Vicepremierul a avertizat că riscurile sunt reale, menționând sancțiunile aplicate României de Comisia Europeană, care a impus o penalizare de 198 milioane euro pentru deficiențe legate de transparența și caracterul competitiv al procedurilor de selecție.
„Dacă rezultatul ei produce neîncredere publică, suspiciune repetată şi sancţiuni europene, atunci problema este mai profundă decât hârtiile semnate la final”, a adăugat aceasta. Gheorghiu a subliniat că reforma reală a companiilor de stat necesită criterii mai stricte și transparență efectivă.
„Reforma reală a guvernanţei corporative înseamnă: selecţii cu adevărat competitive, criterii credibile, evaluări obiective şi mecanisme care pot fi apărate nu doar juridic, ci şi public”, a mai afirmat Gheorghiu. De asemenea, ea a subliniat că, deși Guvernul nu poate interveni direct în selecții, este necesară o schimbare sistemică.
„Când rezultatele ridică sistematic semne de întrebare, problema nu mai este una de percepţie. Devine una de arhitectură instituţională şi exact acolo trebuie să avem curajul să intervenim”, a concluzionat Oana Gheorghiu, referindu-se la situația politică și la reforma companiilor de stat.
