Dragoș Pîslaru a împărtășit rezultatele inițiale ale discuțiilor despre legea salariilor
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că primele consultări referitoare la noua lege a salarizării unitare au evidențiat probleme reale în proiectul aflat în dezbatere. Acesta a menționat că grilele de salarizare „nu sunt încă așezate corect” și a subliniat importanța analizării observațiilor primite, cu scopul de a corecta aspectele necesare.
„În această săptămână am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituțiile publice și una cu partenerii sociali. Au urmat consultările cu familiile ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, instituții autofinanțate și familia Apărare și Ordine Publică. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuții. Calendarul consultărilor este public și continuăm întâlnirile în săptămânile următoare”, a declarat Pîslaru.
Ministrul a adăugat că a publicat proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii, rapoartele Băncii Mondiale care au stat la baza acestuia, metodologia folosită la nivel internațional și documentele fundamentale pentru procesul de ierarhizare a funcțiilor. „În doar câteva zile am primit deja sute de observații, atât în cadrul întâlnirilor, cât și în scris”, a precizat el.
Pîslaru a recunoscut că există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri și a subliniat că discuțiile ar fi trebuit să aibă loc mai devreme. „Dacă legea ar fi intrat în vigoare în 2023, România ar fi avut resurse bugetare semnificativ mai mari pentru a absorbi dezechilibrele”, a afirmat acesta.
Conform ministrului, legea salarizării trebuie adoptată și implementată până la 31 august, în conformitate cu obligațiile asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și în contextul reducerii deficitului bugetar. „Astăzi lucrăm într-un context complet diferit. România trebuie să reducă deficitul bugetar și să gestioneze constrângeri fiscale semnificative”, a adăugat Pîslaru.
De asemenea, el a subliniat că actualele consultări nu reprezintă negocieri salariale și că rolul legii este de a stabili reguli echitabile și predictibile pentru întregul sistem public. „Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și predictibile pentru întregul sistem public”, a spus el.
Referitor la sporuri, Pîslaru a menționat că proiectul aflat în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente, ceea ce ar contribui la simplificarea și creșterea transparenței sistemului de salarizare. „Simplificarea nu trebuie confundată cu ignorarea unor responsabilități reale”, a adăugat el.
Pîslaru a dat ca exemplu indemnizația de dirigenție, subliniind că eventualele modificări trebuie analizate cu atenție. „Dacă afirmăm constant că educația este o prioritate strategică pentru România, atunci trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate”, a spus el.
Consultările au atins și subiecte ce depășesc o analiză strict tehnică, inclusiv raporturile dintre diferite categorii profesionale și salarizarea funcțiilor de demnitate publică. „Aceste subiecte necesită o dezbatere mai amplă decât cea pe care o poate purta o echipă tehnică într-un interval de câteva săptămâni”, a subliniat ministrul.
Pîslaru a subliniat că noua lege a salarizării trebuie să țină cont de oamenii din spatele funcțiilor și să asigure un tratament echitabil pentru angajații statului. „Respectul nu înseamnă promisiuni nerealiste. Înseamnă reguli clare, tratament echitabil și decizii luate transparent”, a concluzionat el.
Ministrul a estimat că autoritățile au la dispoziție aproximativ trei săptămâni pentru finalizarea proiectului într-o formă care să poată fi asumată politic și să intre în vigoare până la 31 august, avertizând că nu este timpul pentru promisiuni facile.
