Obstacole în atragerea lucrătorilor internaționali
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a semnalat că activitatea agențiilor de recrutare a fost blocată din cauza nefuncționării platformei digitale destinată acreditării și avizării recrutării muncitorilor din afara Uniunii Europene. Organizația avertizează că implementarea noilor reglementări s-a realizat fără o perioadă de tranziție, punând în pericol accesul angajatorilor români la forța de muncă esențială pentru diverse domenii de activitate.
PIFM a declarat: „Implementarea grăbită a noilor reglementări, fără măsuri tranzitorii adecvate, a paralizat activitatea agenţiilor de recrutare. Platforma digitală este nefuncțională, agenţiile nu se pot acredita, iar recrutările valabile sunt cele finalizate înainte de aprilie 2026. De atunci, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România este practic suspendat.”
Modificările legislative cerute de patronat
Proiectul legislativ care vizează aceste probleme a fost trimis în Camera Deputaților, iar patronatul speră în corectarea acestora. Printre modificările solicitate se numără clarificarea regimului contractului tripartit, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați în funcție de efectivul mediu din anul anterior, o măsură care afectează în special IMM-urile.
PIFM a criticat și modelele de contracte aprobate recent prin ordin al ministrului Muncii, afirmând că acestea afectează Codul muncii și conțin prevederi greu de aplicat, crescând costurile de administrare pentru angajatorii mici și mijlocii.
Critici privind sancțiunile pentru agenții
Un alt aspect criticat de PIFM este mecanismul prin care agențiile pot fi sancționate în cazul în care rata de respingere a vizelor de muncă depășește 30%. Conform legislației actuale, agențiile riscă suspendarea activității, deși decizia de acordare a vizei aparține exclusiv ofițerilor consulari. Președintele PIFM, Romulus Badea, a declarat că acest sistem descurajează explorarea de noi piețe de recrutare, inclusiv în America de Sud.
Lipsa măsurilor tranzitorii
PIFM a subliniat că a avertizat autoritățile despre riscurile legate de funcționarea noului portal digital, solicitând o perioadă de tranziție în care vechiul și noul sistem să funcționeze simultan. „Am solicitat tranziție până la finalul anului, iar ordonanţa de urgenţă a luat prin surprindere pe toată lumea, inclusiv autorităţile”, a afirmat Badea. De asemenea, patronatul a reclamat că Inspectoratul General pentru Imigrări clasifică anumite dosare incomplete ca „neprezentare”, împiedicând astfel corectarea documentelor necesare și accesul angajatorilor la forța de muncă dorită.
