Intel își închide porțile în domeniul auto și va reduce drastic numărul angajaților
Intel va renunța la afacerile auto și va concedia majoritatea angajaților departamentului. Decizia face parte din planul de restructurare al companiei, însă nu pare să afecteze Mobileye, unde Intel deține pachetul majoritar de acțiuni.
În aprilie, s-a raportat că Intel va reduce peste 20% din forța sa de muncă, ca parte a unei mișcări de eficientizare a operațiunilor și de reducere a ineficiențelor birocratice. Concedierile sunt incluse într-o strategie mai amplă de reorientare către o cultură axată pe inginerie.
Compania, cu sediul în Santa Clara, California, avea 108.900 de angajați la sfârșitul anului 2024. Concedierile marchează un pas important sub conducerea noului director executiv Lip-Bu Tan, care a preluat conducerea Intel luna trecută, cu scopul de a revigora firma americană aflată în dificultate, după ani de provocări și erori de management.
Tan plănuiește o reformare a operațiunilor de producție și de inteligență artificială (IA) ale Intel, după ce compania a pierdut poziția de lider în producția de cipuri în favoarea firmei TSMC din Taiwan și a ratat ocazia de a profita de cererea în creștere pentru procesoarele de IA, lăsând concurenții precum Nvidia să domine aceste piețe. Tan a început deja să subțieze echipa de conducere a Intel și a numit un nou șef al direcției de IA pentru a împlini ambițiile Intel în acest domeniu.
Cu toate acestea, planurile companiei în materie de inteligență artificială rămân nesigure, după ce cipurile Falcon Shores au fost retrogradate la teste interne, Intel rămânând fără un produs de vârf competitiv pe piața inteligenței artificiale. Concedierile planificate urmează unei reduceri semnificative a forței de muncă anunțată în luna august a anului trecut, când Intel a declarat că va reduce cu 15% din forța sa de muncă, urmărind strategia de redresare a fostului director general Pat Gelsinger, care dorea să restabilească poziția de lider a Intel în producția de cipuri.
Planurile ambițioase ale lui Gelsinger pentru Intel nu au stârnit încrederea consiliului de administrație, care a considerat că strategia de redresare nu funcționa și că progresul schimbării nu era suficient de rapid, ceea ce a dus la demiterea sa la sfârșitul anului trecut.
