Dragoș Pîslaru, mesaj pentru sindicate după anunțarea legii salariilor
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că nu a fost dorința sa să se ocupe de salarizare pe ultima sută de metri, dar este nevoit să facă lucrurile pe repede-nainte pentru că reforma a fost evitată în trecut. El a transmis sindicatelor să reflecteze asupra motivului pentru care nu au exercitat mai multă presiune în anii anteriori, când guvernul avea toate instrumentele necesare pentru a avansa proiectul de lege.
„Nu credeți că era dorința mea să mă apuc acum de salarizare, în 3 săptămâni, pe ultima sută de metri. În 2022, când a început acest proiect, trebuia finanțat undeva în 2023. În 2022 s-a început să se lucreze, în 2023 s-a oprit, iar în 2024 s-a reluat”, a afirmat Pîslaru, referindu-se la legea salarizării unice. El a subliniat că, deși există critici cu privire la graba guvernului, reformele au fost evitate anterior din cauza temerilor legate de alinierea grilelor de salarizare pentru demnitari și ceilalți angajați.
Pîslaru a recunoscut provocările cu care se confruntă guvernul și a apreciat necesitatea mobilizării pentru a aborda problema salarială, menționând că reforma ar putea salva 707 milioane de euro. „Acum, toată lumea vine și spune de ce ne grăbim? Facem lucrurile pe repede-nainte pentru că această reformă a fost evitată”, a adăugat el.
Întrebat despre consultarea sindicatelor în legătură cu acest proiect, Pîslaru a explicat că nu a existat un proiect publicat pentru transparență, iar sindicatele au, pe bună dreptate, această observație. „Trebuie să-i întrebați pe cei din guvernele anterioare de ce nu au ieșit cu un proiect. Sindicatele nu au pus presiunea cuvenită, iar acum pun problema de ce nu au fost consultați”, a spus el.
Pîslaru a subliniat că invitația sa este de a privi spre viitor și de a colabora la elaborarea unei legislații care să beneficieze un număr mare de români. Noua lege a salarizării din sectorul bugetar, una dintre cele mai importante angajamente asumate de România prin PNRR, a fost prezentată recent și prevede un sistem unitar de salarizare pentru bugetari, plafonarea sporurilor și aplicarea integrală a noii grile de salarizare de la 1 ianuarie 2027, fără derogări pentru anumite categorii profesionale.
