Declinul interesului românilor pentru joburile în străinătate
Peisajul internațional tot mai incert influențează intenția candidaților români de a pleca la muncă în străinătate. Doar 6,3% dintre aceștia au un plan stabilit pentru 2026, iar destinațiile preferate sunt Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia. În contrast, Emiratele Arabe Unite și Ciprul își pierd atracția, conform unui studiu recent.
„Tot mai puțini români sunt interesați de un loc de muncă în afara țării, în special acum, când contextul internațional este tot mai incert. Aproape 28.000 de aplicări pentru joburile din străinătate au fost înregistrate de la începutul anului și până acum, număr care reprezintă 1% din totalul de aplicări”, arată datele sondajului realizat de eJobs.
Pe parcursul anului, nu se preconizează schimbări majore în acest sens. Doar 6,3% dintre candidații întrebați au afirmat că iau în considerare ideea de a pleca să lucreze în străinătate, având un plan stabilit. 21,2% au declarat că iau în calcul această variantă doar dacă nu își vor găsi un job satisfăcător în România. 60,1% nu au niciun plan de a pleca din țară, iar 12,5% ar fi dispuși să colaboreze cu un angajator din străinătate, fără a se reloca.
Destinațiile preferate și schimbările recente
Țările care au atras cele mai multe aplicări de la începutul anului sunt Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța. Totuși, după izbucnirea războiului în Orientul Mijlociu, Cipru a coborât de pe poziția a 6-a pe poziția a 12-a în topul destinațiilor preferate, iar Emiratele Arabe Unite de pe poziția a 7-a pe poziția a 9-a. În schimb, Spania, Italia și Grecia au câștigat popularitate, fiind considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic.
Domeniile de interes pentru români
Românii care doresc să plece la muncă în străinătate se orientează în principal către domeniile transport/logistică, turism și retail. Asigurările au apărut recent ca un domeniu de interes, reușind să depășească angajatori din domenii precum serviciile, construcțiile sau agricultura.
Străinătatea rămâne o opțiune pentru candidații cu vârste între 25 și 35 de ani și pentru cei foarte tineri (18 – 24 de ani). Cei care au peste 45 de ani aplică cel mai puțin. În funcție de nivelul de carieră, cei mai activi aplicanți sunt cei cu 2-5 ani de experiență, urmați de candidații entry level (0-2 ani) și, în final, seniorii cu peste 5 ani de experiență.
Dorința angajatorilor străini de a recruta români
În ciuda scăderii interesului candidaților, angajatorii din afară rămân deschiși să recruteze români. De la începutul anului, au fost postate aproape 2.000 de locuri de muncă, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia. Angajatorii caută candidați în domenii precum construcții, sănătate, industria auto, producție, industria alimentară, servicii și turism, cu niveluri de experiență similare cu cele ale candidaților care aplică, predominant mid level (2-5 ani) și entry level (0-2 ani).
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii. În prezent, există 22.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro, dintre care 1.000 sunt pentru străinătate.
