Surpriză pe piața muncii: angajatul Amazon România obține despăgubiri de 200.000 lei!
Curtea de Apel București (CAB) a decis, printr-o hotărâre definitivă, să modifice o sentință anterioară, în urma căreia un angajat al Amazon Development Center România a obținut obligația companiei de a plăti daune morale în sumă de 200.000 lei, precum și încetarea „actelor de hărțuire morală”. De asemenea, instanța a anulat măsura de plasare a angajatului în programul de îmbunătățire profesională Pivot.
Apelul formulat de companie a fost admis, iar sentința civilă a fost schimbată în sensul respingerii, în integralitate, a acțiunii formulate de reclamant ca fiind neîntemeiată. Instanța a respins și apelul incident formulat de apelantul-reclamant, considerându-l nefondat.
Hărțuirea a fost centrată pe utilizarea ilegală de către companie a unui plan de îmbunătățire a performanței (Performance Improvement Plan – PIP), care ar trebui să fie destinat dezvoltării angajaților, dar care a fost utilizat pentru a-i forța pe aceștia să se epuizeze și, eventual, să plece. Avocata angajatului a subliniat că acest caz reprezintă o victorie împotriva unei strategii de „concedire tăcută”.
PIP-urile ar trebui să ofere îndrumări specifice pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească performanțele, însă în realitate au devenit un instrument prin care angajații sunt forțați să părăsească compania. Avocata a menționat că, după un proces de 3 luni, a reușit să anuleze PIP-ul și să obțină daune morale de 40.000 de euro pentru hărțuire.
Judecătorii au transmis un mesaj puternic către corporațiile mari: hărțuirea deghizată în „managementul performanței” este ilegală și nu va fi tolerată. Această hotărâre arată că angajații români nu sunt de unică folosință, iar corporațiile trebuie să respecte legea și drepturile acestora.
Reprezentanții Amazon Development Center România au declarat că nu sunt de acord cu decizia instanței și intenționează să facă apel. Aceștia au subliniat că au creat mii de locuri de muncă permanente în România și oferă un mediu de lucru pozitiv și sigur. Compania menționează că implementarea unui proces de management al performanței îi ajută pe manageri să identifice angajații care necesită sprijin.
În 2023, Amazon Development Center România a raportat venituri de 802,04 milioane de lei, cu o pierdere de 29,57 milioane de lei. Numărul de angajați a scăzut la 3.424, de la 3.770 în 2022.
