Sindicaliștii de la CT BUS amenință cu greva: Refuzăm să renunțăm la tot!
Președintele Sindicatului Profesional al Transportatorilor şi Activităților Conexe din cadrul CT BUS Constanţa, Bogdan Gheorghe, a anunțat că miercuri, în cadrul unei ședințe cu membrii sindicatelor, se va discuta despre posibilitatea declanșării de acțiuni de protest, inclusiv greva. Gheorghe a subliniat că angajații au drepturi prevăzute în contractul de muncă și că Ordonanța „Trenulețul” le îngheață salariile, ceea ce a dus la scăderea veniturilor comparativ cu anii anteriori. Acesta a menționat că, din cauza tăierilor de curse, angajații primesc mai puțini bani, iar bugetul nu permite mărirea salariilor, ceea ce le afectează drepturile și beneficiile.
„Nu putem să acceptăm să pierdem tot. Am înțeles că s-au tăiat curse și că nu se dau bani în plus. Bugetul nu ne permite un contract colectiv de muncă care să cuprindă drepturile pe care le aveam, cum ar fi prima de Paști, prima de Crăciun, ajutoare sociale, ajutoare de deces și ajutoare pentru boală gravă. Dacă ar fi să semnăm contractul, l-am semna fără niciun drept. Nu putem accepta să pierdem chiar tot”, a declarat Gheorghe.
În urma întâlnirii programate, sindicatele vor lua o decizie privind acțiunile de protest, inclusiv posibilitatea de a ajunge la grevă legală sau chiar la proces. La compania de transport în comun CT BUS sunt aproximativ 750 de angajați.
În context, primarul Vergil Chițac a discutat despre situația CT BUS, subliniind că compania trebuie să se încadreze în bugetul alocat. Potrivit acestuia, un audit realizat de Direcția de Servicii Publice a arătat că costul pe kilometru a scăzut de la 13 lei la 11,74 lei, ceea ce a condus la o scădere a compensațiilor acordate societății de transport. Primarul a menționat că bugetul orașului este tensionat, iar tăierile din buget au fost necesare pentru a se adapta la veniturile disponibile.
„Avem multe proiecte în derulare și costuri neprevăzute. Compania de transport trebuie să înțeleagă că trebuie să-și restructureze activitatea”, a adăugat Chițac, referindu-se la perspectivele contractului colectiv de muncă și la dorințele angajaților de a păstra anumite prime și facilități.
