Simplificarea procesului de angajare a muncitorilor străini în România
Cancelaria premierului anunţă simplificarea procedurilor şi reducerea timpului pentru soluţionarea cererilor de viză pentru muncitorii străini, prin măsuri menite să garanteze securitatea angajaţilor. Guvernul propune realizarea unei platforme unice pentru gestionarea accesului lucrătorilor străini pe piaţa muncii din România, alături de o listă cu meserii deficitare. Anul acesta, se vor acorda până la 90.000 de permise de muncă pentru angajaţi străini.
Aproximativ 250 de reprezentanţi ai agenţiilor de plasare, federaţiilor patronale, organizaţiilor neguvernamentale, avocaţilor şi sindicatelor, au participat fizic şi online la patru sesiuni de discuţii organizate în două zile. „Prin acest proiect de ordonanţă facilităm accesul antreprenorilor din România la forţă de muncă din state terţe, în condiţiile în care criza forţei de muncă la nivel naţional este o realitate. Ne propunem să simplificăm şi să reducem timpul mediu pentru procesarea unei solicitări de viză, care acum ajunge la 9 luni sau chiar un an”, a afirmat consilierul de stat Valentin Vătăjelu, preşedintele Comitetului pentru admisia şi reglementarea şederii străinilor în România.
Platforma unică şi lista ocupaţiilor deficitare
Guvernul a detaliat aspectele principale ale proiectului de Ordonanţă de Urgenţă:
- Crearea WorkinRomania.gov.ro – o platformă unică naţională prin care Guvernul va gestiona accesul lucrătorilor străini pe piaţa muncii din România, asigurând un flux de comunicare între autorităţi.
- Introducerea „Listei ocupaţiilor deficitare”, aprobată prin Hotărâre de Guvern şi actualizată semestrial pe baza datelor ANOFM/INS, în consultare cu partenerii sociali; serviciile specializate de plasare vor fi corelate cu această listă.
- Consultările pe această temă vor continua între Ministerul Muncii şi reprezentanţii sindicatelor şi patronatelor.
- Instituirea unui depozit financiar, un mecanism de protecţie preventivă, care garantează acoperirea costurilor aferente repatrierii şi sprijinului acordat lucrătorilor aflaţi în situaţii de risc.
- Standardizarea contractelor: contractul de prestări servicii (agenţie–angajator), contractul de plasare tripartit (agenţie–angajator–lucrător) şi contractul de muncă (angajator–lucrător), inclusiv în limba română şi într-o limbă înţeleasă de lucrător.
- Instituirea principiului „angajatorul plăteşte”, interzicând solicitarea de comisioane/taxe/garanţii/depozite de la lucrători, asigurându-se astfel alinierea la standardele Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi OCDE.
Propunerile şi argumentele prezentate vor fi analizate, iar rezultatele vor fi comunicate public pe site-ul Cancelariei Prim-Ministrului. În ultimii 10 ani, contingentul de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în România a crescut de la 5.500 în 2015 şi 2016, la 100.000 în perioada 2022-2025. Pentru acest an a fost stabilit un contingent de 90.000 de lucrători străini.
