Sentință dură pentru agresorul lui Constantin Olteanu, fostul director Dacia – Renault
Judecătoria Constanța a decis condamnarea în primă instanță a lui Cristian T., acuzat că l-ar fi agresat pe regretatul Constantin Olteanu, fostul director al Dacia – Renault, în iunie 2023. Decizia nu este definitivă și poate fi contestată la Curtea de Apel Constanța.
Acuzațiile procurorilor
Potrivit actului de sesizare a instanței, la data de 08.05.2023, Cristian T., angajat al reprezentanței auto, l-ar fi agresat fizic pe Constantin Olteanu, îmbrâncindu-l, ceea ce a dus la căderea acestuia și la suferirea unei fracturi la nivelul umărului drept. Olteanu a necesitat 50 de zile de îngrijiri medicale în urma incidentului.
În fața judecătorilor, inculpatul a solicitat aplicarea procedurii simplificate a recunoașterii învinuirii, acceptând să își recunoască fapta și fiind de acord cu prestarea unei munci neremunerate în folosul comunității.
Detalii despre incident
Olteanu a declarat că, în jurul orei 11:00, s-a întâlnit cu inculpatul la ușa biroului său, moment în care a fost îmbrâncit puternic și a căzut. A fost observat ulterior de alți angajați, care l-au ajutat să se ridice.
Decizia instanței
Instanța a decis condamnarea lui Cristian T. la o amendă de 5.700 lei (190 zile-amendă x 30 lei) pentru infracțiunea de purtare abuzivă. În motivarea deciziei, judecătorii au reținut că, deși inculpatul a negat inițial fapta, și-a recunoscut culpabilitatea în fața instanței, manifestând regret.
Decizia a fost luată având în vedere gravitatea faptei, care a dus la leziuni traumatice ce necesită îngrijiri medicale pe o perioadă de până la 90 de zile, conform legislației în vigoare. Instanța a considerat că amenda aplicată este suficientă pentru a atrage atenția inculpatului asupra consecințelor infracțiunilor sale.
Cheltuieli judiciare
În plus, instanța a dispus ca inculpatul să plătească 1.800 lei cu titlu de cheltuieli judiciare către stat. Decizia judecătoriei nu este definitivă și poate fi contestată în termen de 10 zile de la comunicare.
