Schimbare majoră în concediile medicale: Prima zi devine neplătită
Începând cu 1 februarie 2026, se vor aplica noi reguli pentru plata concediilor medicale, conform OUG nr. 91/2025. Astfel, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate. Această măsură va fi în vigoare până la 31 decembrie 2027 și face parte din strategia de reducere a cheltuielilor bugetare din sistemul de sănătate.
Conform specialiștilor, schimbarea va avea un impact direct asupra angajaților, care vor pierde o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. De asemenea, angajatorii se vor confrunta cu dificultăți juridice și administrative. În prezent, bugetul sistemului public de sănătate acoperă costurile concediului medical începând cu ziua a 6-a, iar noua regulă va muta acest prag la ziua a 7-a.
Oana Botolan, expert în resurse umane, a explicat că „prima zi de concediu nu este plătită, nu o plătește nimeni, nici angajatorul, nici bugetul CNAS. Angajatorul plătește zilele 2-6, iar din ziua a 7-a se plătește din bugetul sistemului public de sănătate.” Deși nu va mai fi plătită, prima zi de concediu medical va continua să fie considerată stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Impactul asupra angajaților
Efectul asupra angajaților este imediat: prima zi de concediu medical devine o pierdere sigură de venit. „Cei mai afectați sunt angajații, mai ales la concediile medicale scurte. Prima zi este neplătită și este o pierdere clară de bani,” a avertizat Oana Botolan. Aceasta a subliniat riscurile suplimentare, sugerând că ar putea exista mai multe situații în care angajații vin la muncă bolnavi din cauza imposibilității de a suporta o zi fără plată, expunând astfel colegii la riscuri de îmbolnăvire.
Modificări în calculul indemnizațiilor
Pe lângă eliminarea primei zile plătite, modul de calcul al indemnizației a suferit modificări prin Legea nr. 141/2025. Pentru concedii de până la 7 zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul, pentru perioade între 8 și 14 zile este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile ajunge la 75%. Aceasta înseamnă că angajații nu doar că pierd prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte.
Motivul introducerii primei zile neplătite
Specialiștii în drept susțin că această măsură a fost implementată în contextul costurilor ridicate ale concediilor medicale. Guvernul a decis să reducă cheltuielile cu concediile medicale, care deveniseră o povară pentru sistemul public. Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob au menționat că, în practică, concediile medicale erau acordate uneori în mod necorespunzător, pentru a justifica absențele de la muncă.
Modificarea actuală ar putea crea dificultăți pentru angajatori, care trebuie să se adapteze noilor reglementări. „Majoritatea întrebărilor adresate de angajatori vizează modul în care ar trebui să se raporteze la ziua în care indemnizația de concediu medical nu mai este plătită,” au subliniat avocatele.
Posibilitatea plății primei zile de către angajatori
Unele companii ar putea decide să plătească totuși prima zi, ceea ce ar putea ridica probleme fiscale. Dacă angajatorii decid să plătească prima zi, aceasta ar putea fi considerată beneficiu salarial și ar fi supusă impozitării. De asemenea, ar putea apărea întrebări legate de deductibilitatea fiscală a acestei cheltuieli.
Presiune asupra cashflow-ului companiilor
Oana Botolan a subliniat că, dincolo de aspectele juridice, există un impact financiar indirect asupra firmelor. Angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans și să aștepte ulterior decontarea de la stat, ceea ce poate pune presiune pe cashflow-ul și capitalul de lucru, în special în cazul firmelor mici și mijlocii.
Modificări la nivelul angajatorilor
Schimbarea va obliga companiile să își revizuiască regulamentele interne, care până acum specificau că primele cinci zile de concediu medical sunt suportate de angajator. Angajatorii trebuie să clarifice dacă prima zi va fi plătită sau nu, iar o comunicare transparentă este esențială pentru a evita tensiuni în rândul angajaților. Este recomandat ca angajatorii să deruleze campanii de informare pentru a răspunde întrebărilor și nemulțumirilor angajaților în legătură cu noile reglementări.
