Reguli mai ferme împotriva violenței la locul de muncă
Guvernul a adoptat, în şedinţa de joi, un proiect de lege care defineşte conceptele de violenţă şi hărţuire în domeniul raporturilor de muncă, precum şi principiile generale de prevenire a violenţei şi hărţuirii la locul de muncă. Acest act extinde aria de aplicare a măsurilor de protecţie a angajaţilor şi asupra altor spaţii asociate locului de muncă.
În cadrul acestui proiect, se introduc noi obligaţii pentru angajatori cu scopul prevenirii violenţei şi a hărţuirii în toate formele sale. Modificările aduse Legii nr. 53/2003 – Codul muncii includ definirea conceptelor de violenţă şi hărţuire în raporturile de muncă, precum şi principiile generale de prevenire a acestora.
Legea extinde măsurile de protecţie a angajaţilor asupra unor spaţii precum:
- toate spaţiile publice şi private care constituie un loc de muncă;
- locurile în care salariatul este plătit, se odihneşte, mănâncă sau foloseşte grupurile sanitare, instalaţiile pentru spălare şi vestiare puse la dispoziţie de angajator;
- deplasările în interes de serviciu, perioadele de instruire, formare, evenimente sau activităţi sociale legate de muncă;
- comunicările online care au legătură cu munca.
Proiectul de lege aprobat va fi transmis Parlamentului pentru dezbatere şi adoptare.
Un alt proiect de lege adoptat de Guvern modifică şi completează Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, introducând noi obligaţii pentru angajatori în vederea prevenirii violenţei şi hărţuirii. Aceste modificări includ:
- adoptarea și implementarea unei politici cu privire la violența și hărțuirea la locul de muncă, care să includă un mecanism intern de raportare confidențială a cazurilor;
- includerea în reglementările interne a regulilor privind prevenirea violenței și hărțuirii, precum și a riscurilor psihosociale asociate;
- identificarea și evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților;
- informarea și instruirea adecvată a lucrătorilor cu privire la pericolele și riscurile identificate, precum și la măsurile de prevenție și protecție;
- adoptarea unor politici interne care să cuprindă un mecanism confidențial de raportare.
Angajatorii au la dispoziție 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial a noului act normativ pentru a-și adapta regulamentul și procedurile interne conform noilor dispoziții. În cazul nerespectării acestor obligații, legea prevede sancțiuni contravenționale între 3.500 de lei și 7.000 de lei, aplicabile după expirarea termenului de 90 de zile.
Proiectul de lege aprobat va fi transmis pentru dezbatere și adoptare Parlamentului.
