Părinții beneficiază de concediu plătit în perioada închiderii unităților de învățământ
Părinții care au copii înscriși la o unitate de învățământ pot beneficia de zile libere plătite de la locul de muncă, în cazul în care școala, grădinița sau creșa se închid din cauza condițiilor meteo nefavorabile sau alte situații extreme, decretate de autoritățile competente. Potrivit Legii 19/2020, acest drept se aplică părinților cu copii cu vârsta de până la 12 ani sau copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși într-o unitate de învățământ.
Pentru ca părinții să beneficieze de aceste zile libere, locul de muncă trebuie să nu permită telemunca sau munca de acasă. Indemnizația pentru fiecare zi liberă este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Conform legii, prin părinte se înțelege:
- a) părintele firesc, conform Legii nr. 287/2009 privind Codul civil;
- b) adoptatorul;
- c) persoana care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției;
- d) persoana care are în plasament copilul sau în tutelă;
- e) persoana desemnată conform art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului;
- f) părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrisă într-o unitate de învățământ.
Părinții au dreptul la zile libere plătite pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea unităților de învățământ. Aceste zile libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, care trebuie să fie depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul în perioada respectivă. Cererea trebuie să fie însoțită de:
- o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să reiasă că acesta nu a solicitat zile libere;
- o copie a certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.
Se menționează că părinții (sau reprezentantul legal, adoptatorul etc.) nu beneficiază de prevederile acestei legi în următoarele situații:
- a) sunt în concediu conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010;
- b) sunt asistentul personal al unui copil aflat în întreținere;
- c) se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată.
