Motivul absenței lui Ilie Bolojan la întâlnirea cu primarii
Premierul Ilie Bolojan a explicat joi seară că absența sa de la întâlnirea cu primarii, programată pentru miercuri, nu a fost un refuz, ci o consecință a prelungirii unei ședințe la Parlament. „Am fost la toate consultările cu autoritățile locale, deci m-am văzut, în aceste aproape 3 luni de zile de când sunt premier, de cel puțin 10 ori cu autoritățile locale. N-a fost niciodată un refuz de întâlniri. Ieri, pur și simplu, s-au suprapus două activități, s-a lungit o ședință la Parlament și nu am mai putut să vin la întâlnirea cu primarii, dar când ai doi vicepremieri și ministru de resort, înseamnă că a fost o întâlnire cât se poate de bună”, a declarat Bolojan la Euronews.
În cadrul întâlnirii, premierul a fost întrebat despre posibila tăiere a posturilor din administrație și despre abordarea care va fi adoptată, dacă una unitară sau punctuală. Bolojan a afirmat că nu se va aplica o reducere unitară, subliniind că unele autorități locale s-au gestionat mai bine decât altele. „Consiliul Județean Bihor are 88 de angajați, sub 90 de angajați, iar alte consilii județene au un număr dublu sau triplu de angajați și nu cred că merg mult mai bine decât Bihor”, a explicat premierul.
El a adăugat că este conștient de deficitul existent între venituri și cheltuieli și că nu se poate reduce acest deficit fără a scădea cheltuielile. Bolojan a recunoscut că s-a făcut o greșeală majoră în trecut prin demotivarea administrațiilor locale, oferindu-le bani fără a condiționa aceste sume de performanță. „Am suspendat în fiecare an o prevedere bugetară care stipula că banii de transfer bugetar se dau direct proporțional cu gradul de încasare a impozitelor locale”, a menționat acesta.
În ceea ce privește propunerile guvernului pentru reducerea cheltuielilor în administrația locală, președintele Asociației Municipiilor din România, Lia Olguța Vasilescu, a declarat că s-au discutat două variante: o reducere de 10% a cheltuielilor de salarizare pentru fiecare UAT și o reducere totală de 40% din posturi, cu o frână de 20% din cele deja ocupate. Vasilescu a subliniat că nicio primărie nu este similară cu alta în ceea ce privește schemele de personal.
