Impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă pentru tinerii din SUA
Utilizarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative începe să afecteze semnificativ perspectivele profesionale ale angajaților tineri din SUA. Conform unui studiu realizat de cercetători de la Universitatea Stanford, tinerii cu vârste între 22 și 25 de ani, care lucrează în domenii expuse AI, precum serviciile pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software, au înregistrat o scădere de 13% a angajărilor în 2022. În contrast, angajările lucrătorilor mai experimentați din aceleași domenii au rămas stabile sau au crescut.
Tinerii angajați în ocupații mai puțin expuse inteligenței artificiale, cum ar fi asistența medicală, au cunoscut o creștere mai rapidă a angajărilor comparativ cu colegii lor mai în vârstă. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au crescut pentru tineri, deși într-un ritm mai lent decât pentru cei cu vârste de peste 35 de ani.
Cercetătorii subliniază vulnerabilitatea angajaților tineri, explicând că AI înlocuiește mai ușor „cunoștințele codificate”, dobândite prin educație formală, dar nu poate substitui experiența practică acumulată în ani de muncă. În domeniile în care AI completează activitatea umană și îmbunătățește eficiența, schimbările în nivelul angajărilor au fost mai reduse.
Studiul, care nu a fost încă evaluat de alți specialiști, oferă dovezi suplimentare în dezbaterea privind impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Economiștii avertizează că efectele reale ar putea fi chiar mai ample pe măsură ce companiile vor continua să integreze AI în activitățile lor cotidiene.
