Franța: Regină a Suferinței Profesionale în Europa
Cifra este amețitoare. Depresia cauzată de expunerea la riscuri psihosociale (PSR) la locul de muncă costă țările europene între 45 și 103 miliarde de euro în fiecare an. Aceasta este concluzia unui studiu științific internațional care a analizat 27 de țări membre ale Uniunii Europene, precum și Regatul Unit.
Cercetarea a identificat cinci factori de risc psihosocial la locul de muncă: presiunea la locul de muncă, orele de lucru prelungite, echilibrul dintre eforturile depuse de angajat și recompensele primite, insecuritatea locului de muncă și hărțuirea morală. Studiul s-a concentrat pe proporția depresiei legate de muncă, care este rareori recunoscută ca o boală profesională, ceea ce contribuie la invizibilizarea riscurilor psihosociale.
Echipa de cercetători a evaluat costul anual pentru fiecare țară, incluzând cheltuielile acoperite de sistemul de sănătate, costurile pentru angajați și anii de viață pierduți. În 2015, aproape 5.000 de decese legate de depresie în UE au fost atribuite tulburărilor de sănătate post-traumatice la locul de muncă, cu un număr mai mare de sinucideri în rândul bărbaților comparativ cu femeile.
Costul suportat de angajatori este semnificativ, cu peste 80% din povara financiară fiind suportată de companii, 53% din cauza absenteismului și 34% din cauza prezenteismului, unde angajații afectati sunt mai puțin eficienți. În Franța, costul anual pe 100.000 de angajați este cel mai mare, cu o tensiune crescută pe trei dintre cele cinci riscuri identificate: presiunea la locul de muncă, echilibrul între efort și recompensă și hărțuirea morală.
Franța, deși nu se află la coada clasamentului, are un impact semnificativ în ceea ce privește sănătatea lucrătorilor, în special în comparație cu țările din Europa Centrală, de Est și de Sud, cum ar fi Bulgaria, Ungaria, Letonia, Grecia și România. De asemenea, costurile bolilor coronariene și accidentelor vasculare cerebrale legate de muncă în Europa sunt estimate între 12 și 14 miliarde de euro anual.
Aceste date susțin apelul Confederației Europene a Sindicatelor pentru o directivă europeană dedicată prevenirii riscurilor psihosociale la locul de muncă. Sindicatele din Franța, în special CFE-CGC, consideră acest studiu un argument suplimentar pentru recunoașterea riscurilor psihosociale ca fiind parte din bolile profesionale, un aspect cu care angajatorii nu sunt de acord.
