FMI: Revoluția inteligenței artificiale va genera un „tsunami” pe piața muncii, amplificând anxietatea angajaților până în 2026
Fondul Monetar Internațional (FMI) avertizează că inteligența artificială (AI) va deveni în 2026 un factor major de perturbare pentru piața muncii globale, generând o creștere semnificativă a anxietății angajaților. Kristalina Georgieva, directorul general al FMI, a declarat la Forumul Economic Mondial de la Davos că, deși AI are potențialul de a accelera creșterea economică globală, majoritatea țărilor și companiilor nu sunt pregătite pentru impactul profund asupra locurilor de muncă.
Georgieva a subliniat că AI reprezintă „un factor major pentru creștere economică”, cu un impact estimat de până la 0,8% anual asupra PIB-ului global în următorii ani. Totuși, ea a avertizat că modificările pe piața muncii vor fi severe, asemănătoare unei „tsunami”.
Conform datelor firmei de consultanță Challenger, Gray & Christmas, în 2025, aproape 55.000 de concedieri din SUA au fost asociate cu implementarea AI, companii precum Amazon, Salesforce, Accenture și Lufthansa invocând automatizarea în restructurările interne. În același timp, un sondaj realizat de Mercer pe 12.000 de respondenți arată că temerile angajaților privind pierderea locului de muncă din cauza AI au crescut de la 28% în 2024 la 40% în 2026.
Mercer a remarcat că 62% dintre angajați consideră că liderii subestimează impactul emoțional al AI. De asemenea, Deutsche Bank anticipează o escaladare a litigiilor legate de confidențialitate, drepturi de autor și utilizarea chatboturilor care pot afecta utilizatorii vulnerabili.
Un studiu Stanford evidențiază efecte inegale: rolurile entry-level expuse AI au înregistrat un declin de 16% în angajări, în timp ce pozițiile pentru angajații experimentați rămân stabile. Totuși, liderii din industrie afirmă că impactul real al AI este adesea exagerat. Sander van’t Noordende, CEO-ul Randstad, a menționat că multe concedieri atribuite AI reflectă, de fapt, incertitudini economice mai largi, afirmând că „este prea devreme să legăm direct aceste restructurări de AI”.
Presiunea din partea investitorilor este tot mai mare. Potrivit Mercer, 97% dintre investitori penalizează companiile care nu își instruiesc angajații în domeniul AI, iar trei sferturi sunt mai dispuse să investească în firme care integrează programe solide de formare tehnologică. Ravin Jesuthasan, expert în viitorul muncii, a subliniat că paradigma investițiilor s-a schimbat: „Investitorii vor să vadă cum combină companiile oamenii și AI. Vor investi sau dezinvesti activ în funcție de aceste strategii.”
În concluzie, în timp ce AI accelerează creșterea economică și productivitatea, presiunea asupra pieței muncii, a corporațiilor și a guvernelor se intensifică, iar 2026 se conturează drept un an critic pentru adaptare și regândirea strategiilor de lucru la nivel global.
