Epuizare în sistemul sanitar: angajații din spitale dezvăluie insatisfacția într-un sondaj alarmant
Federaţia „Solidaritatea Sanitară” a realizat un clasament al spitalelor publice din perspectiva Calităţii Vieţii Profesionale, pe baza chestionarelor anonime completate de 2.000 de angajaţi din 300 de unităţi medicale din toate judeţele. Personalul a acordat sistemului o notă de 4,85 din 10 și a reclamat supraîncărcarea și lipsa protecției la locul de muncă. Datele arată că o treime dintre angajați iau în considerare plecarea din sistem.
„Federaţia «Solidaritatea Sanitară» din România (FSSR) anunţă accesul public la Raportul interactiv al aplicaţiei CVP – Calitatea Vieţii Profesionale. Raportul oferă, pentru prima dată, acces public la o ierarhizare a spitalelor publice din România din perspectiva angajaților. Acum, fiecare angajat are acces la informaţiile referitoare la locul exact unde se află spitalul său în ierarhia calităţii vieţii profesionale. Nu mai suntem în etapa presupunerilor, ci avem date care arată clar unde managementul eşuează în a-şi proteja resursa umană”, se arată într-un comunicat de presă al federaţiei.
Datele principale ale documentului arată că angajaţii au evaluat condiţiile de muncă ca fiind problematice sau critice în proporţie de aproape 75%. De asemenea, o treime dintre ei iau în considerare plecarea din sistem. „Aceste cifre nu mai pot fi ignorate”, au precizat sindicaliştii.
„În contextul unui deficit de peste 51.000 de angajaţi şi al reducerii unei serii de drepturi salariale, aceste date pun cifre concrete pe ceea ce angajaţii din sănătate simt de ani de zile”, au adăugat aceștia. Potrivit sindicaliştilor, „nu mai este vorba de impresii sau reclamaţii”: „Acum avem un instrument ştiinţific, cu 19 dimensiuni măsurabile, care arată exact unde doare. Şi doare peste tot – dar nu în mod egal. Unele spitale sunt în prag de colaps, altele demonstrează că se poate şi altfel”.
Calitatea vieţii profesionale nu este doar o problemă internă, ci are un impact direct asupra calităţii îngrijirilor. „Cercetarea demonstrează o legătură directă între condiţiile în care lucrează echipele medicale şi calitatea îngrijirilor. Tradus simplu: un spital cu personal epuizat este un spital în care riscul de erori creşte”, explică reprezentanţii federaţiei sindicale.
Clasamentul a fost construit exclusiv pe baza auto-evaluărilor voluntare, anonime şi confidenţiale ale personalului din sănătate, agregate la nivel de unitate sanitară, şi este prezentat pe 19 dimensiuni ale calităţii vieţii profesionale (scoruri 0–100). Rezultatele se bazează pe aproape 2.000 de auto-evaluări realizate de medici, asistente, personal auxiliar şi TESA din peste 300 de unităţi sanitare, acoperind toate judeţele.
În timp ce ANMCS evaluează calitatea organizaţională şi clinică din perspectiva standardelor instituţionale, CVP aduce o evaluare complementară: calitatea locului de muncă din perspectiva angajaţilor – un indicator esenţial pentru retenţia personalului şi pentru siguranţa pacientului.
