Discrepanțe majore între pensiile femeilor și bărbaților în Uniunea Europeană
Decalajul între pensiile femeilor și cele ale bărbaților în Uniunea Europeană este semnificativ, femeile cu vârsta de peste 65 de ani primind cu 25% mai puțini bani decât bărbații, conform datelor Eurostat. În 2024, cea mai mare diferență a fost înregistrată în Malta, iar cea mai mică în Estonia. În România, decalajul se apropie de media europeană, fiind de 20%.
Gina, o femeie în vârstă de 66 de ani, a muncit aproape 25 de ani într-o croitorie și consideră că pensia ei este foarte mică, primind 1.370 de lei. „În momentul în care am primit decizia de pensionare, am izbucnit în plâns”, mărturisește ea. Soțul ei, Ion, cu 46 de ani de muncă, încasează lunar o pensie de 5.400 de lei.
La nivelul Uniunii Europene, bărbații au încasat în 2024 o pensie cu aproape 25% mai mare decât cea a femeilor. Unii susțin că diferențele de pensie se datorează muncii diferite: „Bărbații poate au muncit muncă grea, condiții grele, au avut sporuri.” O femeie adaugă: „Pentru că au și salariile mai mari bărbații, de asta.” Alții consideră că „dacă muncesc la fel, trebuie să aibă venituri egale.”
Specialiștii subliniază că aceste diferențe sunt influențate și de carierele fragmentate ale femeilor, care au adesea mai multe pauze în parcursul profesional. De asemenea, diferențele de salariu contribuie la decalajul dintre pensiile femeilor și bărbaților. „Apare aici un efect al carierei fragmentate și ar putea exista o susținere în plus sau regândită această strategie, deoarece atrage nu doar o pensie mică, ci și vulnerabilitate, creșterea anxietății, a depresiei, a grijilor”, atenționează psihologul Cosmina Tenie.
Printre țările cu cele mai mici diferențe între pensiile bărbaților și femeilor se numără Estonia (5,6%), Slovacia (8,4%) și Ungaria (9,6%).
