De la iunie 2026, salariile vor fi vizibile în anunțurile de muncă
Din iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv din România, vor fi obligați să aplice Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. Aceasta va însemna că salariile nu vor mai fi negociate „în orb”, iar firmele vor trebui să afișeze intervalele de plată în anunțurile de angajare. De asemenea, angajații vor avea dreptul să afle cât câștigă colegii lor pe poziții similare.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarat un specialist în resurse umane.
Cine va fi afectat primul
Primele tensiuni vor apărea între angajații care ocupă același rol, dar sunt plătiți diferit. Aceasta se va observa prin faptul că angajați cu aceleași responsabilități vor avea salarii diferite, datorită negocierilor diferite sau evaluărilor subiective. Specialiștii subliniază că diferențele de gen vor fi un alt punct sensibil, mai ales în managementul mediu, vânzări, financiar și roluri de suport strategic.
De asemenea, Directiva va expune discrepanțele dintre angajații noi și cei vechi, unde noii angajați, recrutați într-o piață mai scumpă, câștigă adesea mai mult decât colegii lor loiali de mai mulți ani.
Cum se schimbă recrutarea
Odată cu obligativitatea de a afișa intervalele salariale, întrebarea controversată din interviuri „Cât câștigi acum?” va dispărea. „Negocierile din aer și jocurile de putere dispar. Vor apărea candidați mai bine informați, iar discuțiile vor fi despre valoare, nu despre cine negociază mai agresiv”, a explicat un expert.
Chiar dacă legea nu este încă adoptată în România, companiile care nu se pregătesc pentru 2026 riscă un șoc major. Primul pas recomandat este un audit salarial pentru a determina cine câștigă, pe ce rol și cu ce justificare.
Vor crește salariile sau doar se vor redistribui?
Efectul imediat al transparenței va fi redistribuirea salariilor, unde vor câștiga cei subplătiți, femeile aflate pe roluri similare cu bărbați mai bine plătiți și angajații loiali care au rămas în urmă. Vor pierde cei supraevaluați istoric și companiile care au profitat de lipsa de transparență.
Pe termen scurt, se va discuta despre corectare și echilibrare, iar pe termen mediu, presiunea pe bugete va duce și la creșteri salariale reale, dar doar acolo unde valoarea susține costul.
Beneficiile transparenței salariale pentru cetățeni
Normele privind transparența salarială au scopul de a combate discriminarea salarială și de a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați. Aceasta va permite lucrătorilor să își exercite dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.
Lipsa de transparență salarială a fost identificată ca un obstacol major în eliminarea diferenței de remunerare, care a fost de aproximativ 12% până la 12,7% în UE în 2020. Aceasta înseamnă că femeile câștigă în medie, pe oră, cu 12% mai puțin decât bărbații. Diferența de remunerare are un impact pe termen lung asupra calității vieții femeilor și asupra decalajului persistent în materie de pensii, care este de aproximativ 26,1% în UE.
