Ce îi determină pe angajați să rămână fideli aceleași companii în era schimbărilor rapide din carieră?
Într-o perioadă în care mulți angajați schimbă locul de muncă după doar câțiva ani, companii precum Provident Financial România reușesc să mențină angajați pe termen lung. Elena, în vârstă de 38 de ani, și Claudiu, un manager cu peste două decenii de experiență, subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală, motiv pentru care nu caută un alt loc de muncă. Elena apreciază posibilitatea de a-și organiza programul astfel încât să aibă energie pentru viața personală, iar Claudiu se străduiește să creeze un ritm de lucru sustenabil pentru echipa sa, prevenind epuizarea.
În acest context, munca a devenit din ce în ce mai mult despre flexibilitate, stabilitate și un mediu de lucru care permite angajaților să rămână pe termen lung. După anii de pandemie, lucrul hibrid, preocuparea pentru sănătatea mintală și timpul liber autentic au devenit așteptări normale, nu doar beneficii opționale. Provident Financial România a obținut recent certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională ce atestă bunele practici în resurse umane și sprijinul acordat angajaților.
Ce înseamnă certificarea Top Employer
Certificarea Top Employer este acordată de Top Employer Institute și implică evaluarea a aproape 300 de practici de resurse umane, incluzând recrutarea, integrarea noilor angajați, dezvoltarea profesională, wellbeing-ul și politicile de retenție. Această certificare oferă angajaților asigurarea că regulile interne sunt clare și aplicate consecvent. Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, afirmă că această recunoaștere confirmă angajamentul companiei de a fi un loc de muncă de calitate, cu standarde comparabile la nivel internațional.
Zile libere suplimentare și programe de wellbeing
Unul dintre beneficiile apreciate de angajați este politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, ce pot fi utilizate fără justificare. Compania oferă, de asemenea, zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi liberă după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani, ajungând astfel la un total de până la opt zile suplimentare pentru angajații cu 15 ani vechime. În plus, Provident Financial România oferă acces la ședințe de terapie pentru angajați și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că aproximativ 75% dintre angajații companiei sunt femei.
Integrarea mai ușoară a noilor angajați
Un alt aspect important evaluat în cadrul certificării este integrarea noilor angajați. Fiecare nou-venit beneficiază de sprijinul unui „buddy”, un coleg experimentat care îl ajută să se familiarizeze cu activitatea și echipa. Deși această etapă durează formal aproximativ o lună, relația continuă adesea și după perioada de onboarding, facilitând integrarea în colectiv.
Stabilitatea, un avantaj rar pe piața muncii
În prezent, aproape 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime în companie, un indicator rar întâlnit pe piața muncii din România, unde schimbarea locului de muncă este frecventă. Această stabilitate semnalează candidaților că retenția angajaților nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru predictibil și al unor politici interne eficiente pe termen lung. Pentru Elena și Claudiu, certificarea recent obținută este o confirmare a experienței pozitive pe care o trăiesc zi de zi, într-un loc de muncă care sprijină atât performanța profesională, cât și nevoile personale.
