Cât de mult câștigă un lucrător străin în România?
Salariile, condițiile de lucru și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt principalele motive pentru care mulți angajați din Asia sau alte regiuni aleg să lucreze în România. Din punct de vedere fiscal, imigranții sunt tratați la fel ca angajații români, având rețineri lunare din salariul brut și angajatorii plătind contribuția asiguratorie pentru muncă.
Salariile lucrătorilor străini
Salariile muncitorilor străini din România sunt comparabile cu cele ale cetățenilor români, variind în funcție de domeniu și calificarea acestora. De exemplu, în construcții, muncitorii necalificați câștigă începând de la 4.800 lei brut pe lună, cu bonuri de masă și cazare asigurate de angajator. Muncitorii calificați pot obține salarii mai mari, stabilite în funcție de performanță.
În domeniul hotelier, muncitorii necalificați încep de la 4.050 lei brut pe lună, cu cazare și masă asigurate. De asemenea, salariile diferă în funcție de pregătirea profesională, iar bonusuri pot fi oferite în funcție de performanțe. Niciun lucrător străin nu primește un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie din România.
Avizele de muncă emise în 2025
Până la data de 08.10.2025, au fost emise 74.512 avize de muncă pentru cetățeni nou admiși. Până la 30.09.2025, totalul avizelor de muncă emise pentru cetățeni străini a fost de 84.826. Aceste avize au fost acordate atât pentru străini nou admiși, cât și pentru cei deja aflați în România care au schimbat angajatorul sau funcția. Dintre acestea, 84.125 au fost pentru lucrători permanenți, 262 pentru lucrători detașați, 214 pentru lucrători înalt calificați, 44 pentru schimbarea funcției, 177 pentru lucrători sezonieri, 4 pentru programul au pair și un aviz pentru un stagiar.
Domeniile cu cele mai multe avize de muncă
Cele mai multe avize de muncă au fost emise în domeniul construcțiilor, pentru profesii precum zidari, dulgheri, fierari betoniști, finisori, sudori, operatori de utilaje, ingineri, tehnicieni și muncitori necalificați. Alte domenii importante care angajează lucrători străini includ HoReCa, unde se caută bucătari, ospătari și recepționeri, precum și sectoarele de producție, transporturi, agricultură și activități domestice. Contractele sunt, în general, pentru o durată minimă de 2 ani și pot fi prelungite în funcție de dorințele muncitorului străin și ale angajatorului.
Diferența dintre avizul de muncă și permisul de ședere
Avizul de muncă este documentul emis de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) la cererea unui angajator din România, care conferă dreptul de a angaja un străin pe o anumită funcție. Permisul de ședere, pe de altă parte, reprezintă prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, care se obține după ce străinul se prezintă la IGI cu un set de documente necesare și are un contract de muncă încheiat pentru o perioadă de minim 1 an.
În concluzie, avizul de muncă permite angajarea străinilor, iar permisul de ședere conferă dreptul acestora de a munci și de a locui în România.
