Europa vânează muncitori în sectorul apărării, însă tinerii se abțin de la oferte
Producătorii de armament din Europa se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă, în condițiile în care comenzile militare cresc puternic. Deși sunt căutați zeci de mii de muncitori, tinerii programatori și ingineri evită să accepte oferte în industria de apărare. Producătorii de armament, care brusc sunt inundați de comenzi, sunt nevoiți să recurgă la soluții inovatoare pentru a-și întineri forța de muncă și a atrage o nouă generație de lucrători care să construiască tancuri, rachete și submarine de care continentul are nevoie pentru a se proteja.
Firma de consultanță Kearney estimează că o creștere a cheltuielilor cu apărare ale țărilor NATO până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificați în Europa până în 2030. Comparativ, în 2023, forța de muncă din sector se situa la aproximativ un milion de angajați. Însă recrutarea și păstrarea de angajați talentați este îngreunată de anii în care nu au fost făcute investiții, de fenomenul de dezindustrializare și de imaginea publică a producătorilor de arme.
David Lockwood, directorul general de la Babcock International Group Plc, a afirmat că sectorul apărării a fost „o industrie în declin de mult timp”. Potrivit acestuia, „dacă vrei un manager pentru o uzină cu 500 până la 600 de angajați, trebuie să îl crești în interiorul firmei”. Principala constrângere pentru producătorul britanic de fregate, submarine și portavioane este găsirea de personal adecvat.
Ce specializări sunt căutate
O provocare semnificativă este găsirea de angajați cu pregătire în domeniul științei, tehnologiei, inginerie și matematică. Un purtător de cuvânt de la producătorul italian de armament Leonardo SpA a declarat că există un deficit persistent de muncitori cu pregătire în aceste domenii. Compania oferă salarii competitive și programe de dezvoltare a carierei, având ca obiectiv angajarea a până la 7.000 de persoane până în 2028, inclusiv în domenii precum inteligență artificială și tehnologii cuantice.
O posibilă sursă de angajați este industria auto, care se confruntă cu restructurări din cauza supracapacităților de producție. Grupul german Rheinmetall va converti două uzine care produceau pentru industria auto și va recalifica angajații acestor uzine pentru sectorul apărării. Producătorul de sisteme radar Hensoldt AG s-a oferit să preia angajații disponibilizați de producătorii de componente auto Continental AG și Robert Bosch GmbH.
Cu toate acestea, producătorii de armament nu pot angaja suficient de rapid și riscă să rateze perioada de explozie a cheltuielilor. De aceea, companiile au început să lucreze la îmbunătățirea imaginii lor și să ofere noi avantaje. De exemplu, Theon International Plc, un producător grec de ochelari de vedere nocturnă, oferă angajaților sprijin pentru creșterea copiilor, clase de yoga și cursuri de limbi străine.
Grupul austriac Steyr Motors AG colaborează cu școlile profesionale și universitățile pentru a evidenția cât de modernă, avansată și importantă este munca lor. Ollie Edwards, o tânără de 25 de ani care lucrează ca inginer la BAE Systems Plc, a fost atrasă de stabilitatea locului de muncă, amploarea proiectelor și oportunitatea de a rezolva noi probleme în fiecare zi. Ea a menționat că „creșterea cheltuielilor cu apărarea nu este neapărat un lucru bun, dar oferă foarte multe oportunități”.
