Cele patru capcane ale interviului: greșelile care îți pot fura șansa la jobul visat
Candidații fac aceleași greșeli la interviurile de angajare, indiferent de vechimea în muncă și de postul dorit. Consultantul în resurse umane Melanie Shong Helm identifică patru greșeli comune care determină angajatorii să aleagă alți candidați.
1. Candidații care întârzie
Întârzierea la interviul de angajare transmite un semnal negativ angajatorilor. Helm oferă un exemplu recent în care un candidat a întârziat câteva minute la un interviu cu ea și, ulterior, 30 de minute la un interviu cu un director al companiei angajatoare. Acesta nu a primit nicio ofertă de angajare. Helm subliniază: „Dacă cineva nu poate ajunge la un interviu de angajare la timp, nu va ajunge nici la muncă la timp.”
2. Angajații bârfitori
O altă greșeală frecventă este criticarea actualilor sau foștilor colegi. Helm avertizează: „Nu faceți asta. Relațiile de muncă pozitive sunt esențiale.” Un candidat care a vorbit de rău despre foștii colegi, descriindu-i drept leneși, nu a primit o ofertă de angajare.
3. Prea multe detalii personale
Candidații greșesc adesea prin împărtășirea excesivă de informații despre problemele personale, precum cele medicale sau familiale, chiar dacă nu sunt întrebați. Helm afirmă: „Recrutorii ar trebui să știe doar dacă ești potrivit pentru postul pentru care dai interviu. Lasă deoparte problemele personale și concentrează-te pe ceea ce te face candidatul potrivit.”
4. Mesaje de mulțumire
Mulți candidați nu trimit mesaje de mulțumire persoanelor care i-au intervievat, ceea ce poate fi o greșeală. Helm explică importanța acestor mesaje: „Am lucrat odată pentru o corporație mare. Vicepreședintele departamentului de inginerie avea un raft unde păstra mesajele de mulțumire. Spunea adesea cât de mult îl impresiona acest lucru.” Indiferent de nivelul postului, este recomandat să se trimită mulțumiri personalizate fiecărui recrutor prin SMS sau e-mail.
