Novo Nordisk anunță restructurări de personal
Boomul vânzărilor medicamentului pentru slăbit Wegovy a determinat compania daneză Novo Nordisk să își dubleze aproape numărul de angajați în ultimii cinci ani. Totuși, încetinirea creșterii și presiunea concurențială aduc acum perspectiva unor concedieri.
Între 2019 și 2024, personalul Novo a crescut de la circa 43.000 la 77.000 de angajați, o rată de expansiune mult mai rapidă decât rivala Eli Lilly. Costurile salariale aproape s-au dublat, ajungând la 9,9 miliarde dolari anul trecut, în timp ce marja brută a companiei a coborât în trimestrul al doilea din 2025 la cel mai redus nivel din ultimii doi ani și jumătate.
Piața a penalizat aceste evoluții, iar capitalizarea bursieră a Novo s-a redus cu 490 de miliarde dolari față de maximul istoric de anul trecut, când era cea mai valoroasă companie din Europa. Noul CEO, Maziar Mike Doustdar, a anunțat o înghețare globală a angajărilor pentru posturi neesențiale și a avertizat că toate costurile, inclusiv salariile, vor fi analizate.
Analiștii anticipează că primele reduceri ar putea viza divizia de vânzări, în special după ce Novo a semnalat că va deprioritiza comercializarea Rybelsus, un tratament pentru diabet de tip 2 ale cărui vânzări au scăzut, fiind depășite de Ozempic și Wegovy. Extinderea rapidă a echipelor de vânzări pentru Wegovy a generat costuri ridicate și suprapuneri în activitatea cu medicii.
Compania ar putea viza și funcțiile administrative sau de comunicare pentru reducerea costurilor, având în vedere că tăierile în producție sau în vânzări ar putea afecta cota de piață. În paralel, Novo a investit miliarde în extinderea fabricilor din Danemarca și SUA, iar aproape jumătate din noile angajări din ultimul an au fost în producție.
”Novo a angajat atât de rapid încât a devenit dificil de înțeles cine ce face în organizație. Există limite privind numărul de oameni pe care îi poți integra și menține eficiența,” a comentat Simon Birkso Larsen, consultant farmaceutic din Copenhaga.
