Proiect de lege pentru restricționarea orelor de muncă ale angajaților cu multiple contracte
Guvernul Bolojan susține un proiect legislativ care propune limitarea timpului de muncă pentru angajații cu mai multe contracte, atât în sectorul public, cât și în cel privat. Proiectul prevede o limită de 12 ore pe zi pentru toate contractele încheiate de un salariat cu instituții sau autorități publice. Totuși, Executivul dorește ca această măsură să se aplice și angajaților din mediul privat.
Conform propunerii, durata maximă zilnică a muncii pentru salariații care au mai multe contracte individuale de muncă nu va depăși 12 ore. Angajații vor avea obligația de a declara existența altor contracte și durata timpului de muncă pentru fiecare contract, iar situația fiecărui salariat va putea fi verificată în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE.
Guvernul subliniază necesitatea unei reglementări unitare care să aplice aceleași norme pentru toți angajatorii, indiferent de natura acestora (public sau privat). Aceasta pentru a evita discriminarea angajaților din sectorul privat, care ar putea fi afectați de prevederile actuale ale Codului muncii, ce permit depășirea limitei de 12 ore.
De asemenea, Executivul sugerează că ar fi benefică includerea unei prevederi în Codul muncii care să obligue angajatorii să ia în considerare programul declarat de salariat în celelalte contracte, pentru a evita suprapunerile. În plus, se propune extinderea obligației de a declara existența altor contracte și în mediul privat.
Guvernul Bolojan se opune, însă, sancționării angajaților care depășesc durata maximă a timpului de muncă, considerând că scopul inițiatorilor este de a combate abuzurile angajatorilor care încheie mai multe contracte ce implică suprapunerea programului de lucru.
Proiectul prevede că, în cazul salariaților care încheie mai multe contracte cu instituțiile și autoritățile publice, durata maximă a timpului de muncă este de 12 ore pe zi. Salariatul va trebui să declare pe proprie răspundere orice alte contracte individuale, iar instituțiile publice vor avea obligația de a verifica situația salariatului în Registrul General de Evidență a salariaților.
Nerespectarea acestor obligații de către angajatori, precum și depășirea duratei maxime a timpului de lucru de către angajați, va fi sancționată cu amenzi între 50.000 și 100.000 de lei. De asemenea, Inspecția Muncii va implementa un mecanism automat de alertă pentru a semnala depășirea acestei limite.
