Reducerea indemnizațiilor și restricționarea numărului de conducători la întreprinderile de stat
Companiile de stat administrate în sistem unitar vor avea un consiliu de administrație (CA) format din 3 membri, iar cele administrate în sistem dualist vor avea un consiliu de supraveghere format din 5 membri, conform unui proiect de act normativ redactat de Guvern. Remunerația fixă a membrilor executivi și a celor neexecutivi din CA-uri nu va putea depăși de 2 ori media câștigului salarial mediu brut lunar pe ultimele 12 luni.
Indicatorii de performanță
Proiectul prevede noi limite pentru componenta variabilă a indemnizației, noi criterii pentru selecția administratorilor și directorilor întreprinderilor de stat, precum și indicatori de performanță pentru activitatea acestora. Indicatorii-cheie de performanță (ICP) vor fi obligatorii și se vor împărți astfel:
- 25-50% ICP financiari;
- 10-25% ICP operaționali;
- 5-25% ICP orientați către servicii publice;
- 10-25% ICP responsabilități specifice activității de guvernanță corporativă.
Ponderea indicatorilor financiari va trebui să fie superioară celor nefinanciari, conform modelului:
- 50-75% ICP financiari;
- 25-50% ICP nefinanciari.
Criterii pentru companiile de recrutare
În cazul întreprinderilor publice cu mai mult de 50 de angajați și o cifră de afaceri de peste 7.300.000 euro, selectarea administratorilor și directorilor va fi realizată de companii specializate în recrutarea de resurse umane. Expertul independent va trebui să prezinte un portofoliu de clienți din ultimii 3 ani, demonstrând servicii de recrutare pentru minimum 7 clienți.
Numărul de membri în CA-uri
Proiectul de act normativ prevede un număr de 3 membri pentru consiliile de administrație ale regiilor autonome. Membrii trebuie să aibă experiență de minimum 3 ani în conducerea societăților sau regiilor autonome. Consiliile de supraveghere din sistemul dualist vor fi formate din 5 membri, tot cu experiență relevantă.
Limitarea indemnizațiilor
Remunerația membrilor neexecutivi nu va depăși de 2 ori media câștigului salarial mediu brut lunar. Componenta variabilă a remunerației membrilor executivi nu va depăși 4 ori media câștigului salarial mediu brut lunar, iar pentru întreprinderile publice ale căror acțiuni sunt tranzacționate pe o piață reglementată, limita este de 6 ori media.
Consecințele nerespectării noilor reguli
Membrii consiliilor de administrație, directorii întreprinderilor publice și membrii directoratului, ale căror remunerații depășesc limitele stabilite, vor avea obligația de a încheia acte adiționale la contractele de mandat pentru a se conforma noilor reglementări. Dacă nu ajung la un acord, autoritățile publice tutelare vor revoca aceste persoane din funcție, fără plata de daune-interese.
Proceduri pentru numirea administratorilor
Se va adopta o procedură prin care acționarii minoritari pot numi reprezentanți în consiliile de administrație. Acționarii care dețin cel puțin 5% din capitalul social pot solicita aplicarea metodei votului cumulativ pentru numirea membrilor consiliului de administrație. Propunerile de candidați trebuie transmise autorității publice tutelare și AMEPIP, care le vor verifica și vor emite un aviz conform.
