Bolojan: De la rigoare la haos în administrația publică
Prim-ministrul României, Ilie Bolojan, a anunțat vineri, după ședința de Guvern, că sporurile acordate angajaților din sectorul public urmează să fie evaluate în perioada următoare. Premierul a subliniat că acordarea acestor beneficii trebuie condiționată de criterii clare de performanță, iar sistemul actual conține multiple disfuncționalități.
Bolojan a atras atenția asupra numărului mare de sporuri existente în prezent în administrația publică, menționând că unele dintre acestea au fost abuzate de-a lungul anilor. Ca exemplu, a menționat „sporul de antenă”, care se acordă unor angajați doar pentru simplul fapt că lucrează în fața unui calculator, comparând situația cu angajații din sectorul privat, care nu beneficiază de astfel de avantaje.
Premierul a discutat și despre sporul pentru fonduri europene, un stimulent ce poate majora salariile cu până la 50%. Deși teoretic acest bonus este condiționat de orele lucrate efectiv în implementarea proiectelor, Bolojan a semnalat că există cazuri în care fondurile se pierd, orele nu sunt efectuate, dar sunt totuși raportate ca fiind lucrate, ceea ce indică un abuz în sistem.
În răspunsul la o întrebare din partea presei, prim-ministrul a afirmat că în multe instituții s-a exagerat nu doar în privința inventării unor sporuri, ci și în ceea ce privește extinderea excesivă a aparatului bugetar. Potrivit acestuia, s-a demonstrat că activitatea poate fi desfășurată eficient și cu un număr mai redus de angajați.
Bolojan a precizat că va fi necesară o analiză detaliată a fiecărei instituții, de la primării comunale până la nivelul central al Guvernului. A oferit un exemplu personal, afirmând că un prim-ministru nu ar trebui să aibă 16 consilieri, ci un număr mai redus, în jur de 9–11, pentru a arăta responsabilitate și respect față de cetățeni. De asemenea, a sugerat că și cabinetele demnitarilor ar trebui restrânse în mod similar.
Ilie Bolojan a concluzionat că, în lipsa unor criterii reale de performanță, sistemul riscă să rămână ineficient. O reformă axată pe merit și eficiență ar putea aduce schimbări semnificative în modul de funcționare a instituțiilor publice.
