Firmele îngrijorate de instabilitatea politică își suspendă activitatea – Ofertele de angajare s-au restrâns
În prima jumătate a anului, s-au creat 130.000 de locuri de muncă noi, ceea ce reprezintă o scădere de 10% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Această situație este generată de incertitudinile economice și măsurile recente, cum ar fi Ordonanța Trenuleț, care au determinat angajatorii să își suspendă planurile de recrutare. Astfel, candidații au avut acces la un număr mai mic de locuri de muncă decât anul anterior.
CEO-ul eJobs, Bogdan Badea, a afirmat că cea de-a doua jumătate a anului începe cu premise mai bune, ceea ce ar putea conduce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024. Domeniile care au continuat să angajeze activ includ retailul, serviciile și call center/BPO, iar recent, industria alimentară, turismul și transportul – logistică au crescut în popularitate.
În ceea ce privește IT-ul și construcțiile, acestea se află pe locurile al nouălea și al zecelea în clasamentul angajatorilor activi, limitările recrutării fiind influențate de eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din aceste domenii. Candidații entry-level, cu maximum doi ani de experiență, au fost cei mai căutați, iar mai mult de jumătate dintre joburile postate au fost adresate lor. Chiar și candidații fără experiență au avut mai multe oportunități decât cei cu vechime mai mare de 5 ani sau decât managerii, care au o rată de fluctuație mai mică în perioadele economice instabile.
Cele mai multe oferte de locuri de muncă au fost provenite din București, urmate de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. În contrast, orașele Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț au avut cele mai puține poziții noi, cu un total între 8.500 și 10.000 de joburi noi pentru fiecare dintre acestea.
De asemenea, numărul locurilor de muncă remote a rămas scăzut, reprezentând doar 4,2% din totalul locurilor de muncă noi în primul semestru al anului. 6,2% au fost destinate străinătății, iar restul, 89,5%, pentru România, în regim cu prezență la birou sau hibrid. În perioada ianuarie – acum, au fost înregistrate 5,1 milioane de aplicări, similar cu anul trecut, cu un interes crescut pentru joburile remote. 14,1% dintre aplicări au fost pentru locuri de muncă remote, în timp ce cele pentru străinătate au depășit cu timiditate 1%. 84,8% dintre aplicări au fost pentru locurile de muncă din România care necesită prezență la birou.
Profilul aplicanților reflectă tendințele pieței, cei mai mulți aplicând pentru locuri entry-level, urmate de mid-level (2-5 ani de experiență) și cei fără experiență. Cei cu senioritate și managerii au avut cele mai mici volume de aplicări. Joburile full-time sunt cele mai căutate, generând 90% din aplicări, în timp ce joburile part-time, sezoniere și internship-urile au o pondere marginală față de cele full-time.
