ITM Constanța a aplicat peste 250 de sancțiuni în mai, totalizând aproape 700.000 lei
În luna mai 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța (ITM) a continuat activitatea de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2025. Inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă au efectuat un număr de 257 de controale, sancționând contravențional 22 de angajatori cu 25 de sancțiuni, dintre care 21 au fost cu amendă în valoare totală de 618.000 lei, iar patru cu avertisment, conform prevederilor O.G. 2/2001.
În urma acestor controale, au fost identificați 8 angajatori care utilizau muncă nedeclarată, unde au fost descoperite 28 de persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL. Sancțiunile contravenționale aplicate în acest caz au însumat 560.000 lei. Inspectorii de muncă au dispus 98 de măsuri obligatorii de remediere pentru neconformitățile depistate.
Principalele neconformități constatate au fost netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale.
În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 112 controale, constatându-se 22 de neconformități pentru care s-au dispus măsuri obligatorii cu termene scadente de remediere. S-au aplicat 22 de sancțiuni contravenționale, dintre care 2 cu avertisment și 20 cu amendă, totalizând 78.500 lei. Cele mai frecvente deficiențe constatate au fost instruirea necorespunzătoare a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și neacordarea echipamentului individual de protecție corespunzător.
Valoarea totală a sancțiunilor aplicate în luna mai de ITM Constanța a fost de 696.500 lei. De asemenea, au fost înregistrate 129 de sesizări ale cetățenilor cu referire la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor solicitate de salariat, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor și nerespectarea timpului de lucru și de odihnă. Aceste sesizări au fost repartizate inspectorilor de muncă pentru verificări, conform O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, cu termen de răspuns de maxim 30 de zile.
