Consecințele costisitoare ale concedierilor nelegale
Relația juridică dintre o societate comercială și angajații săi poate înceta prin concediere, un proces care implică încetarea contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului. Concedierea poate avea loc din motive legate de persoana salariatului sau din motive care nu depind de acesta.
Concedierea pentru motive legate de persoana salariatului se referă, de cele mai multe ori, la sancțiuni disciplinare, aplicate în cazul abaterilor grave sau repetate de la regulile de muncă. În această situație, angajatorul trebuie să efectueze o cercetare disciplinară prealabilă, să convoace angajatul și să îi ofere posibilitatea de a se apăra. Desfacerea contractului de muncă este considerată o sancțiune severă, astfel că abaterea salariatului trebuie să fie de o gravitate deosebită.
În cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului, aceasta se poate realiza prin desființarea locului de muncă, care trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Instanțele judecătorești au stabilit că desființarea este efectivă atunci când locul de muncă este eliminat din organigramă, iar cauza este reală când este obiectivă, impusă de necesități economice sau tehnologice.
Angajatorii, în multe cazuri, tratează concedierile cu lejeritate, ceea ce îi expune unor riscuri financiare semnificative. În litigiile inițiate de angajați, sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să demonstreze legalitatea concedierii. De asemenea, angajatorul nu poate invoca alte motive decât cele precizate în decizia de concediere. Aceste aspecte cresc riscul ca decizia de concediere să fie anulată, ceea ce ar putea duce la reintegrarea angajatului și la plata unor despăgubiri semnificative, echivalente cu salariile pe perioada litigiului.
Conform estimărilor, în cazul unui litigiu cu durata medie de aproximativ 2 ani și raportat la salariul minim, valoarea despăgubirilor poate depăși 10.000 de euro, iar în unele cazuri, poate ajunge la sume mult mai mari. Această expunere financiară poate destabiliza grav o societate comercială, indiferent de dimensiunea acesteia.
De aceea, este esențial ca angajatorii să abordeze cu seriozitate procesul de concediere, având în vedere că o decizie greșită poate avea consecințe costisitoare. Concedierea trebuie să rămână un remediu legal legitim, aplicat corect și în situații bine justificate. Procesul de concediere trebuie să fie realizat cu respectarea strictă a legislației, iar consultarea cu un avocat specializat poate asigura respectarea pașilor legali necesari pentru a evita eventualele litigii și despăgubiri care pot pune în pericol afacerea.
