Majoritatea românilor se tem că nu vor face față creșterii prețurilor
Aproape 6 din 10 români se tem că veniturile lor nu vor ţine pasul cu creşterile de preţuri și că nu se vor descurca din punct de vedere financiar, conform unei cercetări sociologice. A doua cea mai mare temere este legată de instabilitatea socio-politică, menționată în 42,2% dintre răspunsuri. De asemenea, 37,3% dintre respondenți se tem că nu își vor găsi un loc de muncă nou, iar 18,5% se confruntă cu frica de a-și pierde echilibrul emoțional.
Printre aspectele care generează anxietate în rândul românilor se numără perspectiva pierderii locului de muncă, dificultățile de a ieși din starea deprimantă sau imposibilitatea de a-și rezolva problemele personale. Aproximativ 50% dintre respondenți consideră că anul 2025 a început prost și nu au speranțe că lucrurile se vor redresa până la final.
Cuvinte precum ‘incertitudine’, ‘îngrijorare’ sau ‘singurătate’ apar frecvent în răspunsurile participanților la sondaj, atunci când sunt întrebați despre starea lor emoțională. Concret, 45% simt o puternică stare de incertitudine, 46,5% sunt îngrijorați cu privire la viitor, 17,8% și-au pierdut echilibrul emoțional, 17% sunt deprimați, iar 15% se simt singuri. Doar 15,1% dintre respondenți sunt optimiști și 2,3% consideră că au găsit echilibrul.
În ceea ce privește ajutorul psihologic, doar 26,4% dintre respondenți au simțit nevoia de a apela la terapie. Dintre aceștia, numai 40% au mers efectiv la consiliere psihologică. 36,8% dintre cei care au apelat la acest serviciu au plătit din resurse proprii, în timp ce 3,4% au beneficiat de terapie prin intermediul angajatorului. Aproximativ 60% dintre cei care nu au căutat ajutor, deși au simțit nevoia, au motivat că serviciul este prea scump, nu s-au simțit confortabil să discute cu străini sau se temeau de judecata celor din jur.
În ceea ce privește beneficiile oferite de angajatori, 12,4% dintre respondenți au consilierea psihologică inclusă, 51% nu au, dar și-ar dori, iar 36,6% nu au acest beneficiu, dar nu ar folosi nici dacă ar fi implementat. De asemenea, mai puțin de un sfert dintre respondenți consideră că managerii din companiile lor sunt cu adevărat interesați de sănătatea emoțională a angajaților.
Printre factorii de stres resimțiți la locul de muncă, după salariul insuficient, cei mai mulți se plâng de volumul mare de muncă și epuizare, de lipsa opțiunilor de lucru remote, de relații tensionate sau conflictuale cu managerul și de teama de a-și pierde locul de muncă.
Sondajul a fost realizat în luna aprilie 2025 pe un eşantion de 1.974 de respondenţi.
