Sindicaliștii din domeniul pensiilor protestează împotriva noii legi salariale
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM) avertizează că proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice nu elimină diferențele salariale dintre angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei ai caselor teritoriale de pensii. FNSSM, afiliată la Blocul Național Sindical și reprezentativă pentru salariații din sistemul caselor teritoriale de pensii, solicită Guvernului, Ministerului Muncii și Ministerului Finanțelor să revizuiască substanțial proiectul transmis pe 16 iulie.
Reclamații privind diferențele salariale
Conform FNSSM, deși proiectul invocă principiile egalității, nediscriminării și salarizării egale pentru muncă de valoare egală, aceste principii nu sunt reflectate în grilele de salarizare. „Salariații caselor teritoriale de pensii aplică aceeași legislație, utilizează aceleași sisteme informatice și proceduri, soluționează dosare cu un grad comparabil de complexitate și răspund pentru legalitatea operațiunilor efectuate, având în plus contactul direct și permanent cu beneficiarii sistemului public de pensii”, se arată în comunicatul federației.
Diferențe salariale semnificative
Conform proiectului, pentru funcțiile de consilier, consilier juridic, expert sau inspector cu grad profesional superior, este prevăzut un coeficient de 2,80 pentru personalul din aparatul central al CNPP și de doar 2,15 pentru angajații caselor teritoriale de pensii. La valoarea de referință de 4.100 de lei prevăzută în proiect, diferența salarială este de 2.665 de lei brut pe lună la gradația zero și poate ajunge la aproximativ 3.318 lei brut lunar la gradația maximă.
Justificări absente pentru diferențele salariale
Reprezentanții FNSSM susțin că nu există motive care să justifice aceste diferențe. „Nu există nicio justificare obiectivă pentru ca aceeași funcție, exercitată în condiții comparabile de studii, vechime, responsabilitate și complexitate, să fie remunerată substanțial diferit doar pentru că activitatea este desfășurată într-o structură teritorială”, afirmă conducerea federației.
Critici la adresa măsurilor recente
Sindicaliștii consideră că proiectul reprezintă un pas înapoi față de măsurile adoptate prin OUG nr. 128/2023, prin care Guvernul încercase să reducă diferențele salariale dintre administrația centrală și structurile teritoriale. Această ordonanță a recunoscut diferențele salariale existente și a evidențiat necesitatea valorizării experienței și specializării personalului din teritoriu. Revenirea la coeficienți inferiori contrazice rațiunile care au fundamentat măsurile de egalizare adoptate în anul 2023.
Critici la adresa sporurilor
FNSSM critică și mecanismele prin care anumite categorii de angajați pot beneficia de majorări salariale de până la 40% pentru gestionarea fondurilor europene sau pentru activități din sistemul finanțelor publice, precum și de sporuri de până la 15% pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare. Federația consideră că aceste remunerații suplimentare trebuie stabilite pe baza unor criterii obiective, transparente și verificabile.
Cereri de echitate salarială
FNSSM solicită reîncadrarea funcțiilor comparabile din aparatul central și din casele teritoriale de pensii la același nivel de salarizare, aplicarea acelorași coeficienți pentru atribuții similare și eliminarea diferențelor bazate exclusiv pe apartenența instituțională. De asemenea, se cere menținerea efectelor favorabile introduse prin OUG nr. 128/2023, introducerea unei clauze de neregres salarial și garantarea faptului că noua lege nu va duce la diminuarea veniturilor nete sau la pierderea drepturilor salariale permanente.
Apel pentru consultare și transparență
FNSSM solicită publicarea metodologiei de evaluare a funcțiilor, a punctajelor și a impactului bugetar, precum și organizarea unor consultări reale cu sindicatele înainte de adoptarea formei finale a legii. Președintele FNSSM, Marinescu Ionuț, afirmă că angajații caselor teritoriale de pensii cer doar aplicarea principiului egalității de tratament, subliniind că „munca egală sau de valoare egală trebuie remunerată egal”.
FNSSM îndeamnă Guvernul și ministerele inițiatoare să nu promoveze proiectul în forma actuală și să includă reprezentanții salariaților într-un proces real de consultare pentru a asigura o lege a salarizării echitabilă, transparentă și predictibilă.
