Termenul pentru implementarea Directivei UE despre transparența salariilor s-a încheiat
Termenul-limită pentru transpunerea Directivei privind transparenţa salarială în întreaga UE a fost atins la 7 iunie. Tratatele UE stipulează că munca egală merită o remuneraţie egală, indiferent de gen. Cu toate acestea, datele recente Eurostat arată că, în medie, câştigurile salariale orare brute ale femeilor sunt cu 11,1% mai mici decât cele ale bărbaţilor din UE.
Diferenţa de remunerare persistă din cauza unui complex de factori, inclusiv subevaluarea rolurilor tradiţional ocupate de femei şi stereotipurile de gen ce afectează educaţia, angajarea, promovarea şi salariile. Directiva privind transparenţa salarială, în vigoare din 2023, îşi propune să contribuie la realizarea egalităţii de remunerare, ajutând angajatorii să evalueze structurile de remunerare în conformitate cu acest principiu.
Directiva stabileşte un cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de aceeaşi valoare”, bazat pe criterii precum competenţele, efortul, responsabilitatea şi condiţiile de muncă. De asemenea, va sprijini angajatorii în atragerea şi păstrarea talentelor prin practici de remunerare mai clare şi echitabile, contribuind astfel la combaterea discriminării.
Comisia Europeană a colaborat cu statele membre şi părţile interesate pentru a promova egalitatea de remunerare, investind peste 3,8 milioane euro în programul „Cetăţeni, egalitate, drepturi şi valori” (CEDV) pentru a sprijini măsurile de transparenţă salarială. De asemenea, au fost alocate încă 5 milioane euro pentru promovarea egalităţii de gen.
Comisia va continua să sprijine autorităţile naţionale, întreprinderile şi lucrătorii pentru a transforma egalitatea de remunerare într-o realitate în întreaga Uniune.
