Guvernul revizuiește regulile pentru angajații responsabili cu fondurile europene
Guvernul a aprobat un nou mecanism de evaluare lunară pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), prin care majorarea salarială de până la 40% va fi condiționată de rezultatele obținute. Această măsură va fi aplicată până la 31 august 2026, având ca scop accelerarea îndeplinirii reformelor și jaloanelor asumate de România.
Conform hotărârii adoptate, angajații care au atribuții în gestionarea asistenței financiare europene, precum și cei implicați în elaborarea, negocierea, aprobarea și implementarea PNRR, vor fi evaluați lunar în funcție de obiectivele și indicatorii individuali de performanță. Guvernul subliniază că noul mecanism va corela majorarea salarială cu performanța realizată efectiv în activitatea curentă, având rolul de a accelera absorbția fondurilor europene.
Majorarea salarială de 40% va rămâne în vigoare până la 31 august 2026, însă acordarea acesteia va depinde de rezultatele obținute și de evaluarea activității desfășurate. Majorarea va fi acordată pe baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției, iar angajații trebuie să atingă un grad de realizare de minimum 50% a reformelor, țintelor și jaloanelor aferente fiecărui coordonator de reformă și investiții, conform fișei postului.
Pentru a beneficia de majorarea salarială, angajații vor trebui să depună lunar un raport de activitate, demonstrând îndeplinirea activităților stabilite. Raportul va fi depus până la data de 5 a lunii următoare, iar structura de resurse umane și superiorul ierarhic vor putea aviza documentul doar dacă activitățile asumate au fost realizate integral. De asemenea, conducătorii instituțiilor vor emite ordine pentru a stabili activitățile rămase de realizat și modelul raportului individual de activitate.
În prezent, majorarea salarială pentru personalul care gestionează fonduri europene era stabilită în funcție de evaluările profesionale și criteriile generale din legislația în vigoare. Cu noua hotărâre, Guvernul introduce un sistem de monitorizare lunară a activității și a rezultatelor angajaților, astfel încât sporul să fie direct legat de performanța efectivă. Aplicarea măsurii va necesita proceduri interne clare privind evaluarea obiectivelor și indicatorilor de performanță.
Executivul justifică adoptarea hotărârii prin necesitatea accelerării implementării proiectelor finanțate prin PNRR și prin obligația de a respecta reformele, țintele și jaloanele asumate de România în relația cu Comisia Europeană. Mecanismul introdus este similar celui aplicat personalului nominalizat în echipele de proiect finanțate din fonduri europene, reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023.
Noul sistem urmărește să stimuleze performanța și să asigure o legătură directă între nivelul remunerației suplimentare și contribuția efectivă a angajaților la implementarea proiectelor și reformelor finanțate din fonduri europene.
