Provocările IMM-urilor din UE în atragerea talentelor
IMM-urile reprezintă aproximativ 99% din întreprinderile din Uniunea Europeană și se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului calificat, ceea ce afectează competitivitatea economică a regiunii. Un sondaj Eurobarometru a relevat că 46% dintre companiile mici și mijlocii întâmpină dificultăți în a găsi lucrători cu competențele necesare pentru posturile disponibile.
În contextul deficitului de forță de muncă care afectează tot mai multe sectoare, sondajul arată că una din șapte companii a încercat să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani. Totuși, mai mult de jumătate dintre aceste firme au descris procesul de recrutare ca fiind dificil. Principalele obstacole menționate de angajatori includ complexitatea procedurilor administrative și de imigrare (31%), dificultățile în găsirea candidaților potriviți (25%) și barierele lingvistice (24%).
Sprijin pentru IMM-uri în recrutarea internațională
Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a subliniat necesitatea de a sprijini IMM-urile în procesul de recrutare pentru a îmbunătăți competitivitatea economiei europene. Ea a declarat că dotarea IMM-urilor cu canalele de informare și sprijin adecvate ar putea facilita angajarea de lucrători străini calificați, contribuind astfel la atenuarea deficitului de forță de muncă și competențe în UE.
Majoritatea companiilor care recrutează personal din afara Uniunii gestionează singure întregul proces, fără a beneficia de sprijin instituțional consistent. De asemenea, multe IMM-uri au o cunoaștere limitată a programelor și instrumentelor publice disponibile pentru recrutarea internațională.
Lansarea Rezervei de Talente a UE
Comisia Europeană pregătește lansarea Rezervei de Talente a UE, prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale. Aceasta va facilita conectarea angajatorilor care se confruntă cu lipsa personalului cu lucrători calificați din state terțe, în special în domeniile cu deficit de forță de muncă accentuat.
Companiile participante la sondaj consideră că recrutarea internațională poate fi îmbunătățită prin acordarea de sprijin financiar, servicii de informare și orientare, asistență în identificarea candidaților și măsuri de sprijin pentru imigrare, relocare și integrare la locul de muncă.
Parteneriate cu state din afara UE
Un accent important al activității Comisiei Europene este pus pe extinderea inițiativelor existente și pe dezvoltarea de noi parteneriate cu țări din afara Uniunii Europene pentru atragerea de specialiști. Printre aceste inițiative se numără parteneriatele dedicate talentelor și competențelor, care facilitează mobilitatea forței de muncă și accesul companiilor europene la personal calificat.
Un exemplu recent este memorandumului de înțelegere semnat între Uniunea Europeană și India, care include măsuri destinate atragerii de talente către piața europeană. Ca rezultat al acestui parteneriat, Uniunea Europeană a lansat primul birou-pilot al portalului juridic european, un centru de informare destinat studenților, cercetătorilor și specialiștilor din sectorul tehnologiei informației interesați să studieze sau să lucreze în statele membre.
