România, pe muchie de cuțit: Posibile penalizări din partea UE dacă legea transparenței salariale nu este adoptată până pe 7 iunie
România riscă sancțiuni severe din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă până pe 7 iunie legea care obligă companiile să publice schema de salarizare a angajaților. Această măsură este esențială pentru eliminarea discrepanțelor salariale între angajații care ocupă aceleași funcții.
Legea transparenței salariale are ca scop prevenirea discriminării în rândul salariaților, care pot solicita despăgubiri în cazul în care sunt discriminați. Aceasta va fi aplicabilă atât în sectorul public, cât și în cel privat. Multe persoane se confruntă deja cu diferențe salariale semnificative, ajungând până la 500-1.000 lei între colegi care îndeplinesc aceleași atribuții.
Angajatorii sunt obligați să comunice salariile și să explice angajaților criteriile de stabilire a acestora. În cazul în care diferența salarială pentru aceleași atribuții este mai mare de 5%, salariații pot solicita despăgubiri. Sociologul Ciprian Iftimoaei subliniază că această problemă afectează în mod special sectorul privat, unde majoritatea salariilor sunt confidențiale.
Uniunea Europeană impune angajatorilor să ofere informații despre nivelul salarial încă din etapa de recrutare. Un român care lucrează de 16 ani în Danemarca a observat că acolo veniturile sunt transparente, ceea ce contribuie la o mai mare sinceritate și deschidere în relațiile de muncă. Această situație a determinat plecarea a aproximativ 5-6 milioane de români din țară.
Angajatorii care nu respectă această lege se expun riscului de a primi amenzi de până la 30.000 lei.
