Legea salarizării unitare va fi lansată luni
Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a anunţat că proiectul legii salarizării unitare va fi publicat luni în transparenţă decizională, iar marţi vor începe consultările cu sindicatele şi familiile ocupaţionale. Acesta a subliniat că legea reprezintă „unul dintre cele mai importante jaloane” asumate de România prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR).
Conform declaraţiilor lui Pîslaru, noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate şi fără derogări pentru diferite categorii profesionale. Obiectivul principal este dezvoltarea unui sistem salarial „echitabil, coerent şi predictibil pentru întreg sectorul public”.
Ministrul a menţionat că a fost obţinut un acord politic între PSD, PNL, USR şi UDMR, care au agreat elementele de principiu ale proiectului legii. Reforma se va baza pe trei principii esenţiale: protejarea veniturilor angajaţilor din sectorul public, respectarea disciplinei bugetare şi sustenabilitate fiscală.
Ceilalţi cinci piloni ai reformei includ: o ierarhie echitabilă a funcţiilor în sectorul public, o structură unică de grade de salarizare, limitarea şi transparentizarea sporurilor, introducerea unor criterii clare de performanţă, precum şi instituţionalizarea guvernanţei sistemului salarial.
Pîslaru a exprimat dorinţa de a avea un calendar accelerat pentru consultări, estimând că acestea ar putea dura aproximativ două săptămâni înainte de transmiterea proiectului către Parlament pentru aprobat. De asemenea, luni după-amiază va avea loc o conferinţă de presă pentru a prezenta principalele elemente ale reformei.
Administraţia Prezidenţială a anunţat că, în urma unui proces de mediere, partidele politice au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârşitul prezentei sesiuni parlamentare, iar termenul pentru finalizarea acestei etape este 1 iulie 2026.
