Noua reglementare permite companiilor să ofere angajaților o parte din profit, dar experții trag un semnal de alarmă: scăderea contribuțiilor la bugetul de stat
Plenul Camerei Deputaților a adoptat miercuri un proiect de lege care permite companiilor private să acorde angajaților venituri din participarea la profit, în limita a 15% din profitul brut aferent exercițiului financiar precedent. Noua lege introduce un mecanism fiscal pentru mediul privat, inspirat parțial din sistemele aplicate în unele companii de stat. Totuși, consultanții fiscali avertizează că măsura ar putea deveni o portiță de optimizare fiscală, reducând astfel contribuțiile la bugetul de stat.
Proiectul a fost adoptat cu 192 de voturi „pentru”, 2 „contra”, 97 de abțineri și 2 deputați care nu au votat. Numai contribuabilii obligați la plata impozitului pe profit pot acorda angajaților venituri reprezentând participare la profit, în limita a 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent. Profitul brut trebuie să rezulte din situațiile financiare anuale auditate și depuse la autoritățile competente.
Legea prevede că facilitatea poate fi utilizată doar dacă sunt îndeplinite mai multe condiții: compania trebuie să fi înregistrat profit brut, să își fi achitat obligațiile fiscale către bugetul general consolidat, iar angajatul beneficiar trebuie să fi avut un raport de muncă neîntrerupt cu același angajator timp de minimum 24 de luni. De asemenea, angajatul nu trebuie să fi avut calitatea de acționar, asociat sau administrator în cadrul companiei în ultimii cinci ani anterior exercițiului financiar pentru care se acordă venitul din participarea la profit.
Proiectul permite angajatorilor să stabilească diferențiat sumele acordate salariaților, pe baza unor criterii obiective prevăzute în regulamentul intern sau prin decizia organului de conducere al companiei. Veniturile acordate constituie cheltuieli deductibile la calculul rezultatului fiscal al contribuabilului, care are obligația să țină evidența distinctă a veniturilor acordate din participarea la profit.
Inițiatorii susțin că măsura urmărește stimularea performanței și fidelizarea angajaților, fără a afecta salariul de bază negociat prin contractul individual de muncă. Participarea la profit nu poate fi utilizată ca justificare pentru reducerea salariilor de bază ale angajaților beneficiari.
În cazul în care companiile depășesc plafonul legal sau nu respectă condițiile prevăzute de lege, sumele acordate suplimentar vor fi considerate venituri salariale și vor fi taxate conform regimului fiscal aplicabil salariilor. Legea exclude de la acest beneficiu acționarii, asociații și administratorii societății, precum și companiile cu capital majoritar de stat, regiile autonome, agențiile și autoritățile statului.
În expunerea de motive a proiectului, inițiatorii menționează că România se confruntă cu dificultăți în retenția forței de muncă și cu o concurență puternică pentru specialiști. Se estimează că introducerea participării la profit va crea un cadru fiscal favorabil pentru stimularea productivității și consolidarea relației dintre angajator și angajat.
Riscurile asociate cu noua reglementare
Consultantul fiscal Adrian Negrescu a declarat că măsura ridică semne de întrebare din punct de vedere fiscal și există riscul reducerii veniturilor colectate de stat. El consideră că mulți antreprenori ar putea folosi acest mecanism pentru a scoate bani din firmă, pe o taxare mai mică.
Ioana Arsenie, alt consultant fiscal, a avertizat că noul mecanism poate fi folosit pentru transformarea unor venituri salariale în venituri cu o taxare mai redusă. Există riscul ca unele companii să reducă salariile și să compenseze diferența prin acest nou mecanism, ceea ce ar putea duce la erodarea bazei salariale. Veniturile din participarea la profit ar urma să fie taxate diferit față de salarii, ceea ce ar putea reduce contribuțiile la bugetul de stat.
